2012年6月13日，國務院辦公廳發(fā)布通知，轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部、財政部、國資委《關(guān)于加強企業(yè)技能人才隊伍建設的意見》（以下簡稱《意見》），要求認真貫徹執(zhí)行。

    《意見》闡明了加強企業(yè)技能人才隊伍建設的指導思想和主要任務。指導思想是：深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面實施人才強企戰(zhàn)略，以服務產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級為主線，以增強企業(yè)核心競爭力為目的，堅持服務企業(yè)、尊重勞動、提升技能、終身培訓的原則，建立健全企業(yè)技能人才隊伍建設工作機制和政策措施，形成有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境和社會氛圍，為促進企業(yè)發(fā)展提供強有力的技能人才支持。當前和今后一個時期，企業(yè)技能人才隊伍建設的主要任務是：充分發(fā)揮企業(yè)主體作用，健全企業(yè)職工培訓制度，完善企業(yè)技能人才培養(yǎng)、評價和激勵的政策措施，建設技能精湛、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的企業(yè)技能人才隊伍，在企業(yè)中初步形成初級、中級、高級技能勞動者隊伍梯次發(fā)展和比例結(jié)構(gòu)基本合理的格局，使技能人才規(guī)模、結(jié)構(gòu)、素質(zhì)更好地滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和企業(yè)發(fā)展需求。

    《意見》強調(diào)健全企業(yè)職工培訓制度。提出創(chuàng)新企業(yè)職工培訓方式，即根據(jù)企業(yè)技能崗位要求和職工提升技能水平的需要，統(tǒng)籌利用各類教育培訓資源，以企業(yè)職工培訓機構(gòu)、職業(yè)院校為載體，進一步深化企校合作、大力開展崗前培訓、在崗技能提升培訓和高技能人才培訓，探索建立企業(yè)新型學徒制度，通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，不斷提高企業(yè)職工的職業(yè)素養(yǎng)、技能水平和創(chuàng)新能力。

    《意見》提倡創(chuàng)新企業(yè)技能人才評價機制，完善技能人才多元評價方式，健全以職業(yè)能力為導向、以工作業(yè)績?yōu)橹攸c、注重職業(yè)道德和職業(yè)知識水平的企業(yè)技能人才評價體系。同時暢通企業(yè)技能人才職業(yè)生涯發(fā)展通道，逐步建立培訓考核與使用相結(jié)合、業(yè)績貢獻與待遇相聯(lián)系的企業(yè)用人制度。

    《意見》倡導健全企業(yè)技能人才激勵機制。要推動企業(yè)廣泛開展形式多樣的群眾性技術(shù)比武、技能競賽活動，激勵企業(yè)職工學技術(shù)、練技能、鉆業(yè)務。要完善企業(yè)技能人才激勵政策，企業(yè)對聘用的高技能人才可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等收入分配方式，引導工資分配向技能人才傾斜。要開展企業(yè)技能人才表彰獎勵工作，按照國家有關(guān)規(guī)定，探索建立以政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵為主體、社會獎勵為補充的高技能人才獎勵制度，對企業(yè)杰出技能人才給予崇高榮譽并實行重獎。

    《意見》還對切實做好組織實施工作提出要求：要加強組織領(lǐng)導，要發(fā)揮行業(yè)主管部門和行業(yè)組織作用，要落實經(jīng)費政策，要加強基礎(chǔ)工作，要加大宣傳力度。

                                 （湘建人教）

    2012年5月31日，湖南省人民政府、湖南省軍區(qū)印發(fā)《湖南省退役士兵職業(yè)教育和技能培訓辦法》（以下簡稱《辦法》），要求遵照執(zhí)行。

    《辦法》共11章，32條。從總則、組織機構(gòu)、職責分工、職業(yè)教育和技能培訓對象、職業(yè)教育和技能培訓方式、報名入學、教學管理、就業(yè)服務、經(jīng)費保障、工作考評等方面作出了具體規(guī)定。

    《辦法》規(guī)定：士兵退出現(xiàn)役后，到戶籍所在地縣市區(qū)民政部門報到時，可提出參加職業(yè)教育和技能培訓申請，在省民政廳審定的承訓機構(gòu)中，自主選定培訓專業(yè)和單位。士兵退役1年內(nèi)參加教育培訓的，學雜費、住宿費、技能鑒定費按省或市州物價、財政部門批準的收費標準全額補助，生活費按實際在校學習時間每人每天10元補助。教育培訓資金補助期限不超過2年。

    《辦法》還規(guī)定：退役士兵職業(yè)教育和技能培訓分為短期職業(yè)技能培訓、中等職業(yè)教育、高等職業(yè)教育和成人教育、普通高等教育。教育培訓期限最短不少于3個月。退役士兵參加短期職業(yè)技能培訓時間為3至6個月，培訓結(jié)束后，經(jīng)職業(yè)技能鑒定合格，發(fā)給相應的職業(yè)資格證書。自主就業(yè)的退役士兵可以免試進入中等職業(yè)學校學習（包括技工學校），學完規(guī)定課程并考試合格，發(fā)給相應的畢業(yè)證書。

    《辦法》還規(guī)定，各承訓單位要根據(jù)退役士兵的文化水平、自身特點和就業(yè)需求，制定具有針對性的教學計劃和大綱，選用和編寫高質(zhì)量的培訓教材，傳授適應經(jīng)濟社會發(fā)展和就業(yè)需要的知識和技能。要堅持學以致用的原則，把教學活動與生產(chǎn)實踐緊密結(jié)合起來，采取學分制、半工半讀、工學結(jié)合等模式，加大實踐操作課程比例，努力提高參訓退役士兵的職業(yè)技能。要對參訓退役士兵進行教育培訓考試考核，并按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，及時組織參訓退役士兵參加職業(yè)技能鑒定。                                                              

（湘建人教）

 

    《湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽章程》已由湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽委員會發(fā)布，全文如下：

 

    第一條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽是培養(yǎng)大學生創(chuàng)新意識、合作精神和工程設計與實踐能力的學科性競賽。本競賽為高等學校開展創(chuàng)新教育和實踐教學改革、加強高校與企業(yè)之間的聯(lián)系、推動學科創(chuàng)新活動起到積極示范作用。

    第二條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽由湖南省教育廳、湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳共同主辦，相關(guān)高校和湖南省建設人力資源協(xié)會承辦，贊助單位協(xié)辦。

    第三條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽原則上每年舉辦一次，競賽時間一般安排在下半年。

    第四條 湖南省相關(guān)高?？梢酝ㄟ^多種形式選拔參賽選手參加湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽。

    第五條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽委員會(以下簡稱“競賽委員會”)由省教育廳、省住房和城鄉(xiāng)建設廳、相關(guān)高校、省建設人力資源協(xié)會的有關(guān)負責人與專家教授組成。競賽委員會設主任兩名，副主任兩名、委員若干名、秘書長一名。秘書處設在湖南大學。

    第六條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽委員會工作職責：

    1.修改和審定競賽章程；

    2.審定和聘任湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽組織委員會(以下簡稱“競賽組委會”)組成人員；

    3.確定獲獎比例原則；

    4.確定競賽承辦單位；

    5.處理競賽中的有關(guān)重大事項。

    第七條 競賽組委會由承辦單位推薦有關(guān)人員組成，設主任一名，副主任若干名，委員若干名，秘書長一名，并根據(jù)需要下設若干工作小組。

    第八條 競賽組委會工作職責：

    1.在競賽委員會領(lǐng)導下，負責競賽的籌備和組織工作；

    2.在競賽委員會領(lǐng)導下，聘請與學科專業(yè)有關(guān)的專家和教授組成專家評委組，負責制定競賽規(guī)則和實施細則、評審參賽作品、確定作品獲獎等級、點評參賽作品、處理競賽過程中的異議問題；

    3.負責組織命題工作；

    4.負責具體組織競賽活動；

    5.負責籌集競賽所需的經(jīng)費。

    第九條 參賽學校原則上是設有土木工程相關(guān)專業(yè)的湖南省普通高等學校；參賽隊員應為全日制在校本科生。

    第十條 參賽作品以隊為單位申報，每件作品參賽者不超過3 人，每件作品的署名指導教師為1人。

    第十一條 參賽作品在比賽現(xiàn)場展示或演示，供專家評審和其它人員觀摩。

    第十二條 競賽委員會擁有參賽作品出版權(quán)及評委評語的使用權(quán)。實物模型歸參賽單位所有。

    第十三條 競賽期間承辦單位可結(jié)合競賽內(nèi)容組織相關(guān)學術(shù)交流活動，如舉行學術(shù)報告會、大學生論壇和講座等。

    第十四條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽設立等級獎，單項獎和優(yōu)秀組織獎三類獎項。

    第十五條 等級獎設一等獎、二等獎、三等獎。一等獎按參賽隊數(shù)的8%左右設置、二等獎按參賽隊數(shù)的12%左右設置、三等獎按參賽隊數(shù)的20%左右設置。

    第十六條 單項獎設創(chuàng)意美觀獎，由專家評委組根據(jù)參賽作品實際情況確定。

    第十七條 優(yōu)秀組織獎按參賽隊數(shù)的20%設置。

    第十八條 對參賽獲獎學生和單位，由省教育廳與省住房和城鄉(xiāng)建設廳聯(lián)合發(fā)文公布，并頒發(fā)獎勵證書。

    第十九條 參加湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽的作品，由參賽學校交納規(guī)定數(shù)額的參賽費。

    第二十條 對獲獎作品若有異議，由競賽委員會會同專家組評議后當場裁決。

    第二十一條 競賽承辦單位經(jīng)競賽委員會同意后，可以競賽組委會的名義尋求贊助，必要時經(jīng)批準允許贊助單位冠名。

    第二十二條 湖南省大學生結(jié)構(gòu)設計競賽章程可根據(jù)競賽組織形式發(fā)展與變化情況，由競賽委員會組織修訂。

    第二十三條 本章程自公布之日起生效，解釋權(quán)歸競賽委員會。

 

                                                  （湘建人協(xié)）

    2012年8月14日，中國建設教育協(xié)會繼續(xù)教育委員會2012年年會在吉林省延吉市召開。中國建設教育協(xié)會副秘書長徐家華，繼續(xù)教育協(xié)會會長向寒松，秘書長李瑛出席會議，來自全國各地的90多名代表參加會議。

    在會上，向寒松會長作了工作報告，徐家華秘書長發(fā)表了重要講話，寧夏、廣西、重慶、貴州、河南等省市區(qū)建設教育協(xié)會或建筑業(yè)培訓中心進行了經(jīng)驗交流。

會議還對繼續(xù)教育委員會先進會員單位進行了表彰。我會（湖南省建設人力資源協(xié)會）被評為先進會員單位。

           （湘建人協(xié)）

    2012年8月24日，湖南省建設人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2012年年會在長沙召開。省建設人力資源協(xié)會會長張洪鈞、常務副會長潘力治，建筑企業(yè)委員會秘書長、省建工集團總公司工會主席石俊云，建筑企業(yè)委員會副主任委員、二十三冶建設集團公司副總裁張衛(wèi)兵等領(lǐng)導出席會議；湖南順天建設集團有限公司等二十余家會員單位代表參加會議。

    年會由張衛(wèi)兵副主任委員主持，石俊云秘書長代表建筑企業(yè)委員會作工作報告，潘力治副會長對《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標準》（JGJ/T250-2011）進行了解讀；中建五局人力資源部副經(jīng)理陳艷紅就該局新員工培訓情況，二十三冶建設集團人力資源部總經(jīng)理、黨委組織部部長謝世銳就校企合作加強企業(yè)職工培訓，省建工集團總公司人力資源部副部長謝文就以“三建”促“三抓”，全面推進轉(zhuǎn)崗培訓，進行了經(jīng)驗介紹。

    在會上，與會代表還就人力資源管理及教育培訓工作情況進行了交流討論，張洪鈞會長在討論中發(fā)言，對與會代表提出的遠程網(wǎng)絡考試問題作了解答和說明，就2013年建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試征求了與會代表的意見。                                             

（湘建人協(xié)）

    2012年湖南省住房和城鄉(xiāng)建設廳對全省建筑企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試作了重大改革，從以往的紙質(zhì)筆試改為遠程網(wǎng)絡考試。針對這一變化，婁底市住房和城鄉(xiāng)建設局為了搞好崗位資格考試，結(jié)合婁底實際，在“突出三抓”上狠下了功夫。

    一、領(lǐng)導重視職責明確抓規(guī)范。市住建局黨委、領(lǐng)導對今年的崗位資格考試改革高度重視，三次召開專題黨委會，專門研究部署有關(guān)籌備準備工作。一是領(lǐng)導掛帥親自抓。市住建局成立了以局長陳國光同志為組長的崗位資格遠程網(wǎng)絡考試領(lǐng)導小組，局黨委副書記謝展德同志為常務副組長，專門督辦。二是盤活資源凸特色。在辦公用房非常緊張的情況下專門騰出1間90㎡的會議室作為考試機房，同時向市政府打出專題報告，爭取資金36萬元購置了57臺電腦和相關(guān)配套設施，建立了標準比較高、特色比較明顯的考試機房。三是資質(zhì)審核把關(guān)嚴。在現(xiàn)場報名時嚴格把住報考的三個條件絲毫不放松，從個人網(wǎng)上申報的4126人次最后核定為2091人次參考。四是抓住關(guān)鍵保平穩(wěn)。因報考人員多、單位多、考試改革事務多，我們建立了考試事務聯(lián)絡員制，與全市119家報考單位的聯(lián)絡員簽訂了責任狀，及時將相關(guān)信息準確無誤傳送到每一個考生，確?？荚嚥徽`一人、不漏一人。

    二、整合資源群策群力抓宣傳。針對遠程網(wǎng)絡考試的特點，為了使建筑行業(yè)報考人員盡快了解和適應“機考”這一模式，市住建局主動作為，整合各種資源，加大宣傳力度。一是利用電視媒體。住建局與婁底電視臺協(xié)調(diào)，在公共頻道每晚的7：55--7：58歷時2個月輪番播放崗位資格遠程網(wǎng)絡考試通知的相關(guān)消息，做到家喻戶曉；積極與公交公司聯(lián)系，在公交車車載電視上歷時1個月連續(xù)播放崗位資格遠程網(wǎng)絡考試通知，做到人盡皆知。二是利用電子網(wǎng)絡。在婁底市住房和城鄉(xiāng)建設網(wǎng)主頁的兩側(cè)懸掛了“主動適應新形勢、網(wǎng)絡關(guān)系你我他”的鮮紅垂幅，鏈接省廳、市局關(guān)于2012年崗位資格考試的通知，做到隨時提醒；市住建局信息中心以短信的形式把相關(guān)信息群發(fā)到各建筑企業(yè)負責人、承辦人手機上，做到不留空白。三是利用傳統(tǒng)手段。市住建局把紙質(zhì)文件通知提前2個月發(fā)放到全市各建筑企業(yè)，做到查有備檔。

    三、嚴格正規(guī)求真務實抓組考。為使考試公平、公正和順利進行，市住建局嚴格按照省廳要求組考。一是嚴格考試按流程。在每場考試開始時，監(jiān)考人員將應試人員排成兩列，把考生復習資料和手機寄存，逐一入室掃描身份證、拍照、定機位，考前宣讀考生須知。二是嚴格監(jiān)考、監(jiān)控?？荚嚂r打開屏蔽系統(tǒng)、監(jiān)控系統(tǒng)，還安排了兩名監(jiān)考人員流動監(jiān)考，杜絕了考試作弊等不良現(xiàn)象，保證了考試的公平公正。三是嚴格考試管理。當場考試完后，監(jiān)考人員及時填寫好考場記錄單，整理機房，與下場監(jiān)考人員及時搞好交接，確保了考試的連續(xù)性。

 

（婁底市住房和城鄉(xiāng)建設局 陳 筠、曾鴻鈞、劉 建）

湖南省建筑高級技校與二十三冶建設集團

校企合作開展考前培訓

    針對2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試采取遠程網(wǎng)絡考試的新形勢，二十三冶建設集團有限公司與湖南建筑高級技校進行校企合作，委托高級技校對集團參考人員開展崗位資格考試考前培訓工作，預計參培人數(shù)達1700人。

    為搞好這次考前培訓工作，技校黨委高度重視，成立了以校長鄧宗國為組長的領(lǐng)導小組，由分管培訓工作的副書記劉清具體負責，專門聘請了各專業(yè)技術(shù)崗位優(yōu)秀教師上課。按照二十三冶建設集團有限公司的要求，根據(jù)企業(yè)實際，結(jié)合崗位培訓特點，特制定了詳實的培訓方案，制定了嚴謹?shù)慕虒W計劃，配備了認真負責的班主任，落實了后勤生活保障措施，每一項工作都落到了實處。

    在培訓期間，二十三冶建設集團有限公司領(lǐng)導和公司人力資源部門負責人多次親臨培訓場地進行檢查督促，就如何抓好培訓工作和技校領(lǐng)導進行交流。在兩個單位通力合作下，受培學員參加全省遠程網(wǎng)絡考試取得了較好成績，合格率達70%以上。

        （湖南建筑高級技工學校）

    在2012年度建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員崗位資格考試中，水電八局教培中心認真抓好考前培訓工作，在已參加考試316人中，合格人數(shù)為254人，考試合格率為80.4%，取得了良好的效果。具體做法是：

    一、領(lǐng)導重視、機構(gòu)健全、制度保障、經(jīng)費支持。局領(lǐng)導高度重視今年的“八大員”培訓考務工作，成立了以教培中心領(lǐng)導為組長的工作小組，制定了培訓與考試的相關(guān)規(guī)章制度和獎勵制度，撥專項經(jīng)費作為“八大員”培訓考務工作的津貼和獎金。召開專門會議，對培訓班的日常管理、上機復習和考試等各個工作環(huán)節(jié)都作了詳細的分工和安排，保證各項工作順利開展,為本次培訓成功奠定了基礎(chǔ)。

    二、增強服務意識，做好培訓宣傳動員工作。根據(jù)學員基礎(chǔ)差，工學矛盾突出的特點，培訓部的老師不厭其煩地反復打電話，強調(diào)培訓的意義和重要性，動員學員克服困難，參加培訓。同時，盡全力滿足他們的要求，不斷調(diào)整參培學員的培訓和考試時間，并及時通知到人。

    三、創(chuàng)新培訓模式，規(guī)范培訓，提升質(zhì)量。一是精心挑選了一批理論水平高、業(yè)務能力強、實踐經(jīng)驗豐富、上課效果好、認真負責的老師承擔此次培訓項目。并制定剛性指標考核老師，如:復習資料答案的準確率、參培學員的過關(guān)率和學員的信息反饋等，以此作為老師獎勵的依據(jù)。二是建立信息平臺，強化培訓管理。培訓采取小班制，每一崗位為一個班，每個班都配置了專職班主任進行跟班管理，每天打四次考勤，上、下午各二次，時時刻刻督促學員學習，上課有思想開小差、打瞌睡的學員，班主任就會上前提醒，有不來上課的，就立刻打電話通知。每次培訓都舉行簡短的開班儀式，領(lǐng)導到場專門強調(diào)培訓、考試要求和課堂紀律。利用信息平臺提醒學員上課時間等注意事項。三是老師上課講練結(jié)合，培訓效果顯著。在教學上，老師以教材和模擬試卷為藍本，注重知識點的講解，采取了多媒體的教學方式，課堂上學員與老師互動學習，上機訓練，專人輔導，晚上免費開放機房，為學員提供方便。授課教師打亂原有的模擬卷順序，重新制卷，組織考試，再針對錯誤的題目進行講解，反復練習。從而，保證了培訓的效果。

    四、考培分離，嚴格監(jiān)考。按照省住建廳的要求，嚴格執(zhí)行考培分離，培訓授課教師不安排監(jiān)考，監(jiān)考老師要認真履職，如發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)行為將按照相關(guān)規(guī)定嚴肅處理，絕不姑息。每場考試領(lǐng)導都不定期的抽查，同時，公司人力資源部也根據(jù)具體情況，安排領(lǐng)導檢查。從而，確保了考試的嚴肅性和公平性。

    五、做好培訓跟蹤管理和改進工作。針對培訓專門制定了學員反饋信息表，對學員的反饋意見，培訓部仔細分析，揚長避短，不斷改進。同時，做好培訓的后勤服務工作，安排好食宿，解決培訓學員的后顧之憂。建立培訓學員檔案，做好后續(xù)的服務工作，如告知補考時間等。

    通過培訓學習，大部分學員不僅了解和鞏固了自己的專業(yè)知識，而且掌握了所在崗位的專業(yè)技術(shù)，成功取得了職業(yè)資格證書。

 

（中國水利水電第八工程局有限公司教育培訓中心）

    近年來，越來越多的“80后、90后”大學生為施工企業(yè)注入了新鮮血液，增添了新的活力；而與此同時，如何留住新生代人才，成了企業(yè)不得不思考的一個問題。

    建筑行業(yè)施工條件艱苦、工作流動性強、夫妻長期分居等一系列問題，讓他們苦惱、迷茫，最終成了他們?nèi)蘸筮x擇“去”與“留”的導火索。

    現(xiàn)在很多企業(yè)都用“以人為本”的理念招募人才，可是“以人為本”并不只是一句口號。只有把“以人為本”的理念當作企業(yè)興盛的催化劑、凝聚人心的粘合劑，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化，才能讓職工感到勞動不僅僅是謀生的手段。

    作為企業(yè)，在要求員工將企業(yè)利益擺在第一的同時，能否真正為職工利益著想，才是保證職工隊伍穩(wěn)定、留住優(yōu)秀人才的良方。因為職工是企業(yè)最寶貴的財富，處處為職工著想，于細微處花心血，職工才能把企業(yè)當成家，企業(yè)才會成為職工共創(chuàng)共享的和諧家園。

    祁東煤礦是一家很普通的企業(yè)，論薪水，它不比其他企業(yè)高多少；論勞動強度和生產(chǎn)環(huán)境，也不比其他企業(yè)更優(yōu)越，但它在意的是職工拿到薪水后，還能去浴池泡個熱水澡，到圖書室里享受書香的熏陶，在俱樂部里散散心，在“群賢屋”里為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。對職工細致入微的關(guān)心，提升了職工的幸福感和對企業(yè)的滿意度。有全體職工的共同努力下，這家高瓦斯、高水壓的高風險煤礦，成了安全生產(chǎn)的典范，成了連創(chuàng)佳績的優(yōu)秀企業(yè)。

    企業(yè)還要本著公平公正的原則，摒棄一些大型企業(yè)“論資排輩”的用人傳統(tǒng)，敢于讓有思想、有能力、有經(jīng)驗的80后甚至90后進入管理崗位。只有這種“無代溝”的管理，才能適應隊伍年輕化的趨勢，增加企業(yè)年輕隊伍的留存，從而增強企業(yè)競爭力。

    企業(yè)發(fā)展靠人才。留住人才，特別是留住新生代人才是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。使業(yè)績突出的年輕人才得到提升和重用，更是讓企業(yè)在當今的經(jīng)濟大潮中“留”得住的重要基礎(chǔ)。

 

（據(jù)《中國建設報》）