近日，省人力資源和社會保障廳下發(fā)《湖南省事業(yè)單位崗位管理動態(tài)調(diào)整試行辦法》，規(guī)定事業(yè)單位需將本單位崗位設(shè)置方案調(diào)整、崗位空缺、人員崗位調(diào)整等情況匯總，每年定期報(bào)人社部門核準(zhǔn)備案。

　　辦法規(guī)定，聘用管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能3類崗位的人員，須具備各類崗位及等級的任職年限、職務(wù)（等級）資格、工作能力等基本條件，否則不能聘用到相應(yīng)崗位。對原已聘用到專業(yè)技術(shù)崗位，所取得職稱專業(yè)類別與現(xiàn)聘崗位不相符的，不參與高、中、初內(nèi)部等級的晉升。在3類崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用的，應(yīng)符合轉(zhuǎn)入崗位的基本任職條件和崗位要求。

　　辦法規(guī)定了新進(jìn)入事業(yè)單位管理人員的崗位等級。直接從各類學(xué)校畢業(yè)，通過公開招聘進(jìn)入事業(yè)單位的人員，見習(xí)（試用）期滿后，大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生（含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生）、研究生班和未獲得碩士學(xué)位的研究生，直接聘用九級職員崗位；獲得碩士學(xué)位的研究生，可以直接聘用八級職員崗位；獲得博士學(xué)位的研究生，可以直接聘用七級職員崗位。

　　另外，辦法還規(guī)定，凡年度考核中出現(xiàn)一次基本合格者，暫按其符合相應(yīng)條件的崗位等級進(jìn)行認(rèn)定和聘用。若兩次出現(xiàn)基本合格，按一次不合格對待；凡年度考核出現(xiàn)一次不合格者，降低一等級認(rèn)定和聘用。首次認(rèn)定崗位等級并聘用后，年度考核不合格者，按有關(guān)規(guī)定辦理。對不按規(guī)定調(diào)整崗位的事業(yè)單位，不予確定崗位等級，不予兌現(xiàn)工資，不予核撥經(jīng)費(fèi)。