2014年12月5日，省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2014年年會在懷化市召開。省建設人力資源協(xié)會和所屬的建筑企業(yè)委員會、職業(yè)院校委員會的代表以及公用事業(yè)委員會的長沙、株洲、湘潭、衡陽、常德、邵陽、懷化、武岡、會同等9家水司會員單位的代表出席了本次會議。會議由懷化市自來水有限公司承辦。

   會議根據(jù)7月份召開的省建設人力資源協(xié)會四屆一次會員大和《湖南省建設人力資源協(xié)會章程》要求，選舉產(chǎn)生了省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會第四屆領導班子。長沙水業(yè)集團有限公司董事、董事會秘書，省建設人力資源協(xié)會副會長楊淑嵐同志當選為公用事業(yè)委員會會長。在會上，楊淑崗同志代表公用事業(yè)委員會向大會作了工作報告，對專業(yè)委員會過去一年的工作進行了全面總結，給予了充分肯定。在談到專業(yè)委員會2015年工作時，楊淑嵐同志表示，將充分發(fā)揮協(xié)會的參謀助手和橋梁紐帶作用，不斷加強自身建設，切實提高協(xié)會的工作水平，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新途徑，創(chuàng)新機制，將協(xié)會打造成服務型協(xié)會。

   在會議的討論環(huán)節(jié)，各會員單位圍繞本屆會議的主題，就如何做好供水企業(yè)的“定崗、定員、定薪”工作展開了積極深入的探討?！叭ā惫ぷ魇瞧髽I(yè)做好人力資源管理的一項基礎性工作，與人員配置、績效考核、勞動薪酬等工作密切相關。但是在作為老牌國有企業(yè)的自來水公司，推進“三定”工作改革所面臨的復雜性和艱巨性，也是十分明顯。會上，各水司單位分別介紹了本單位在“三定”工作改革方面的現(xiàn)狀和經(jīng)驗，同時也分析了存在的問題，力求通過經(jīng)驗交流，提升“三定”工作水平，為深化水務企業(yè)的改革做出新貢獻。

    省建設人力資源協(xié)會常務副會長兼秘書長周勝同志在會上作了發(fā)言。他認為公用事業(yè)委員會本次年會地點選得好：懷化是一座發(fā)展新城，一切都是新面貌、新成就；承辦單位懷化自來水公司的改革有特色，有愿景、有舉措；會議主題確定得好：定崗、定員、定薪酬“三定”工作是當前水務行業(yè)高度關注的問題；長沙水務集團，常德水司，懷化水司等單位典型發(fā)言、經(jīng)驗介紹得好：對水務企業(yè)在改革中面臨的問題找得有深度，對改革思路、原則定得有強度，對改革的保障措施定抓得有力度。他稱贊公用事業(yè)委員會過去一年來的工作在井然有序中不斷提升，注重體系建設上的創(chuàng)新，產(chǎn)學研結合上的創(chuàng)新，人力資源開發(fā)與管理上的創(chuàng)新。希望公用事業(yè)委員會新一屆領導班子和全體會員單位在新的一年，多走訪、多串門、多交流，多做行業(yè)發(fā)展和干部職工關心、關注的事情，多講水務行業(yè)的好故事、培養(yǎng)和推介好典型，多實踐新常態(tài)下專業(yè)委員會（協(xié)會）的工作途徑、方式、方法，在湖南建設人力資源的開發(fā)和管理中做出新的更大的貢獻。

                              公用事業(yè)委員會  何文雄