湖南省建設人力資源協(xié)會
第十四屆優(yōu)秀論文評選結(jié)果公示
2022/12/6 湖南建設人力資源網(wǎng) 點擊:8776
根據(jù)《湖南省建設人力資源協(xié)會課題研究與論文評選管理辦法》精神。經(jīng)專業(yè)委員會推薦,協(xié)會第十四屆優(yōu)秀論文評選活動共收到118篇論文,經(jīng)專家組評審,評出一等獎6篇、二等獎13篇、三等獎25篇。現(xiàn)將評選結(jié)果(見附件)予以公示,公示時間為7天(2022年12月5日至12月11日)。
公示期間,單位或個人如有異議,均可向評審小組辦公室提出,逾期不予受理。異議應以書面形式(包括必要的證明材料)提出。單位提出的異議,須在異議材料上加蓋本單位公章,并寫明聯(lián)系人姓名、通訊地址和電話;個人提出的異議,須在異議材料上簽署真實姓名,并寫明本人的工作單位、通訊地址和電話。
評審小組辦公室設省建設人力資源協(xié)會秘書處研究發(fā)展部。聯(lián)系地址:長沙市雨花區(qū)高升路268號和馨佳園5棟202室。郵政編碼:410116;聯(lián)系電話:0731-88950526;電子郵箱:35163169@qq.com
湖南省建設人力資源協(xié)會
2022年12月5日
附件:湖南省建設人力資源協(xié)會第十四屆優(yōu)秀論文評選結(jié)果
序號 |
論文題目 |
作者 姓名 |
選送單位 |
獲獎等級 |
1 |
“1+X”制度下建筑類專業(yè)BIM課證融通改革的挑戰(zhàn)與路徑探析 |
朱小艷 |
湖南交通職業(yè)技術(shù)學院 |
一等獎 |
2 |
創(chuàng)新驅(qū)動 貢獻為榮 以“價值創(chuàng)造型”培訓為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賦能 |
楊 佳 張曼芝
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中建五局總承包公司 |
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3 |
基于BIM及GIS進行建筑垃圾智能化管理研究 |
徐 武 鄧 燁 王 斌 譚佳佳 馬 俊 湯 秀 |
湖南省第四工程 有限公司 |
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4 |
建筑施工單位后備人才選拔培養(yǎng)體系建設 |
隆 文 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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5 |
精細化管理在建筑工程施工管理中的運用 |
許校婷 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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6 |
五礦二十三冶醴陵PPP項目的風險管理研究 |
于 芳 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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7 |
“1+x”證書背景下的高職院校工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)方案研究 |
劉可定 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學院 |
二等獎 |
8 |
基于新形勢下校企聯(lián)合鋼筋工產(chǎn)業(yè)工人創(chuàng)新培養(yǎng)模式的探索與實踐 |
張 軍 羅 敏 |
長沙建筑工程學校 |
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9 |
培育建筑工人隊伍 推動產(chǎn)業(yè)行穩(wěn)致遠 ——關(guān)于加快培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實踐與思考 |
鄧 雷 |
湖南省第六工程有限 公司鋼結(jié)構(gòu)分公司 |
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10 |
裝配式混凝土建筑的質(zhì)量控制措施分析 |
歐陽琪 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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11 |
項目經(jīng)理在建筑工程中的作用分析 |
郭子文 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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12 |
BIM技術(shù)在地鐵綜合管線中的應用 |
張 鶯 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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13 |
建筑大體積混凝土工程施工及養(yǎng)護技術(shù)的研究 |
王智遠 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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14 |
新媒體時代下建筑施工企業(yè)政工工作的創(chuàng)新 |
田玉婷 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
二等獎 |
15 |
探析裝配式建筑+鋁模一體化施工技術(shù) |
陳 華 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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16 |
金屬屋面采光頂防水及工藝創(chuàng)新 |
李 冰 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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17 |
建筑施工企業(yè)人力資源成本控制方式研究 |
王立新 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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18 |
探究如何加強國有施工企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才梯隊建設 |
朱 婷 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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19 |
從“心”開始,做好思想政治工作的實踐與探索 |
李繼良
蘇 婷
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五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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20 |
基于成果導向的《機電BIM》課程教學設計實踐探究 |
祁 燁 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學院 |
三等獎 |
21 |
基于三維度的建設類高職院校大學生思想政治理論課實踐教學模式構(gòu)建研究 |
印曉玲 |
湖南城建職業(yè)技術(shù)學院 |
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22 |
關(guān)于全國職業(yè)院校技能大賽工程測量(中職組)賽項取勝的實踐與思考 |
趙遠航 |
中國水電八局高級 技工學校 |
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23 |
“4+N”構(gòu)建校企合作雇主品牌建設新局面 |
周 波 |
中建五局安裝工程 有限公司 |
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24 |
“五制培養(yǎng)法”助推企業(yè)員工成長成才
|
張曼芝 楊 佳 |
中建五局總承包公司 |
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25 |
關(guān)于加快培育建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的實踐與思考 |
于洪洋 田 戀 |
中建五局北京公司 |
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26 |
關(guān)于建立和完善建設行業(yè)人力資源開發(fā)、管理機制的實踐與思考——基于需求層次理論員工激勵機制的構(gòu)建 |
王秋桐 |
湖南省第六工程有限公司三分公司 |
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27 |
對建筑行業(yè)工人發(fā)展道路的思考 |
海楚杰 |
湖南省第六工程有限公司物資租賃有限公司 |
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28 |
綠色施工管理理念下建筑施工管理創(chuàng)新探索 |
易 鳴 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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29 |
土木工程施工中建筑屋面防水技術(shù)的應用分析 |
譚建杰 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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30 |
建筑工程后澆帶施工技術(shù)的應用分析 |
粟園豐 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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31 |
地鐵照明系統(tǒng)的節(jié)能措施闡述 |
劉敏強 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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32 |
建筑企業(yè)"營改增"后財務稅收風險管理 |
李淑姣 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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33 |
機電安裝預制化技術(shù)在地鐵工程建設中的應用 |
李 浩 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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34 |
淺析國有建筑企業(yè)的人才隊伍建設 |
蔣建林 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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35 |
建筑工程鋼筋混凝土框架結(jié)構(gòu)施工技術(shù)研究 |
許校婷 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
三等獎 |
36 |
建筑工程施工中深基坑支護技術(shù)分析 |
寧憲之 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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37 |
鋁合金模板施工技術(shù)在房屋建筑中的應用研究 |
袁 龍 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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38 |
關(guān)于預制裝配式建筑結(jié)構(gòu)設計與技術(shù)分析 |
林求昌 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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39 |
房屋建筑結(jié)構(gòu)設計中抗震設計的價值和運用 |
林求昌 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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40 |
節(jié)能理念在現(xiàn)代幕墻設計中的應用 |
胡宋德 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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41 |
建筑裝飾工程中玻璃幕墻施工技術(shù)要點控制分析 |
李 冰 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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42 |
淺析單建式人防地下室工程蓋挖逆作施工技術(shù)要點 |
李小平 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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43 |
績效管理在建筑企業(yè)人力資源管理中的應用分析 |
夏石濤 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |
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44 |
房屋建筑施工中的地基處理技術(shù)要點 |
林棟梁 |
五礦二十三冶建設集團有限公司 |