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湖南企業(yè)“用工荒”暫未升溫 企業(yè)以提薪、福利留人
2011/2/24 紅網 點擊：5202
年后，珠三角一帶又再度爆出“用工荒”問題，招人難、難招人，一些年前上班的務工人員，過完年后就選擇了“自動離崗”，為找到合適的務工人員，來自廣州等地的外地企業(yè)，有不少都出現在春節(jié)后長沙的一些招聘會上，他們的目標明確，就想搶在其它企業(yè)之前，在湖南招工，但最后卻不得不帶著遺憾而歸，因為招不到人。
昨日，本報聯合智通人才連鎖（長沙市場）、紅星人才市場、長沙人才市場等各大才市，對省內一些需要招募普工、技工的多家用人單位，進行的隨機調查來看，相對珠三角一帶的“用工荒”，湖南企業(yè)要明顯好很多，大部分企業(yè)年后的招聘效果都基本上達到了預期，有的還完成了全年一半的任務，來自各企業(yè)HR們的看法是，讓湖南公司能達成心愿留住一些外出務工人員的——正是“提薪、福利”等用人機制。
“今年已招了13000人，大部分都是普工，全年的任務是三四萬人，對招聘效果很滿意”，昨日上午，藍思科技湖南有限公司招聘主管賀洪波在電話中告訴記者。賀洪波透露，招進來的13000人中，來自瀏陽的有4400人，省外的有2600人，其余的都是省內其它地級市的務工人員，吸引他們的應該是完善的內部機制，包括待遇優(yōu)勢，普工每月至少2500元，有的比沿海還高，還有熟人之間相互推薦等。
山河智能人力資源中心主任柳京屏介紹，公司年后已招到技工近200人，完成一半目標，其中就有一些人原來是外出務工，但考慮到出門遠，且生活成本高，現在在湖南月薪也有4000至5000元了，因此他們就選擇留在湖南發(fā)展，這跟湖南工程機械制造行業(yè)發(fā)展紅火也有關。
根據昨日隨機對省內32家正招聘普工、技工的企業(yè)進行的調查情況來看，目前完成了一半招聘指標的有14家企業(yè)，僅僅只有幾家企業(yè)沒有招到合適的人，而從待遇來看，普工月薪在2000元左右的有20家企業(yè)，技工3000元左右的有16家，比去年同期要高出不少，此外對于當前如何才能招到合適的人才，有19個企業(yè)同時選擇了提高薪資和福利。
湖南永安包裝材料有限公司反饋的信息顯示，主要還是通過薪資和福利待遇來吸引求職者；長沙融城風機廠同樣認為因為普工和技工習慣性外出的原因，內地企業(yè)只有通過提高待遇和福利來吸引他們。
盡管從眼前的招聘效果來看，湖南一些企業(yè)還算不是太緊張，但中鐵軌道系統(tǒng)集團有限公司人力資源部經理戴曉波仍然強調，現在人才市場的競爭相當激烈，壓力會很大，從整個大環(huán)境來看，年后的招聘情況是算滿意的，但很明顯的是，很多企業(yè)都在人力資源方面提前布局。
[業(yè)內觀察]
解決用工緊張需要雙管齊下
隨著湖南經濟迅速發(fā)展，以及我省戰(zhàn)略性新興產業(yè)扶持計劃等政策措施的出臺，各大園區(qū)發(fā)展迅速，先進裝備制造、新能源、新材料等戰(zhàn)略性新興產業(yè)企業(yè)高速發(fā)展，人才需求迅速增加，用工需求矛盾會進一步顯現。
——中國湖南人才市場負責人薛國華
有一定經驗的求職者成為香餑餑，在一定程度上也迫使企業(yè)不得不通過漲薪來吸引優(yōu)秀人才，但從長遠來看，企業(yè)更多的還是應該要加強自動化生產，減少用人數量，這也迫使很多企業(yè)不得不升級或轉型。
——智通人才連鎖（長沙市場）石波
從省內企業(yè)提供的崗位來看，待遇普遍較去年有所提高，在其他福利方面也都普遍重視，包括社保、食宿、補貼、加班工資、工作環(huán)境、居住條件等方面都有所改善，因此，有更多的求職者把自己的就業(yè)方向選擇在了湖南。
——湖南紅星人才市場負責人梁金星
從總體來看，新企業(yè)的加入和原有企業(yè)的發(fā)展使得需求是長期存在的，但內地企業(yè)在工資包括福利待遇等方面的提升，以及企業(yè)招聘力度的加強，都在很大程度上吸引了務工人員的目光。
——湖南招聘市場負責人王丹
想要緩解技工類人才的需求問題，這可能還需要政府的正確引導，一方面提升技工的社會地位，另一方面要加強企業(yè)用工的工作環(huán)境、勞動條件的改善，更重要的是，要規(guī)避行業(yè)調整帶來的結構性過剩，不然，這種矛盾短期內都很難得到解決?！L沙人才市場負責人夏任何
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