※協(xié)會活動※

湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會召開2013年會員代表大會

暨協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會

        2013年12月13日，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會在長沙召開2013年會員代表大會暨協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會。中國建設(shè)教育協(xié)會理事長李竹成，湖南省民間組織管理局副局長方明，協(xié)會第一屆理事會會長匡彥博、省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事教育處處長王正平、副處長魯曉彬、曾錚，協(xié)會主要負(fù)責(zé)人張建新、張洪鈞等領(lǐng)導(dǎo)和老同志以及省建筑業(yè)協(xié)會秘書長譚立賓、省監(jiān)理協(xié)會秘書長屠名瑚等嘉賓出席，協(xié)會會員單位近150名代表參加會議。

       會議由協(xié)會常務(wù)副會長潘力治主持。

       在會上，張洪鈞會長代表理事會作2013年工作總結(jié)。他從“以‘優(yōu)化內(nèi)涵，建設(shè)學(xué)習(xí)型協(xié)會’為抓手，切實(shí)提升協(xié)會社會影響力”、“以‘優(yōu)化機(jī)制，建設(shè)創(chuàng)新型協(xié)會’為抓手，推進(jìn)協(xié)會各項(xiàng)工作邁上新的臺階”、“以‘優(yōu)化質(zhì)量，建設(shè)服務(wù)型協(xié)會’為抓手，充分彰顯溝通、橋梁作用”等三個方面全面總結(jié)了2013年協(xié)會在廳人教處的指導(dǎo)下，著力解放思想、改革創(chuàng)新，致力于行業(yè)人力資源管理和人才隊(duì)伍建設(shè)，開展學(xué)術(shù)研究、協(xié)作交流、工作咨詢和社會服務(wù)，反映行業(yè)和會員訴求所取得的成績。

        張建新會長為協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會致辭。她說，從“春天的故事”到“中國夢”，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會走過了非凡的20年。20年來，協(xié)會在黨的路線和方針政策指引下，在省民政廳、省住建廳、中國建設(shè)教育協(xié)會關(guān)心、指導(dǎo)和有關(guān)部門大力支持下，凝聚廣大會員單位智慧，加強(qiáng)自身建設(shè)，努力當(dāng)好參謀助手，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，在服務(wù)行業(yè)主管部門、服務(wù)會員單位、服務(wù)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)“三個服務(wù)”中取得了豐碩的成果。張會長代表協(xié)會對為協(xié)會成立和健康發(fā)展殫精竭慮、悉心指導(dǎo)的各級領(lǐng)導(dǎo)，為協(xié)會工作給予充分理解和大力支持的各有關(guān)部門，與協(xié)會緊密配合，圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的廣大會員單位和建設(shè)教育工作者表示了由衷的謝意。張會長指出，黨的十八屆三中全會開啟了中國改革開放新的征程，協(xié)會面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展的空間更大，任務(wù)更重，工作將更具挑戰(zhàn)性，更富使命感。我們將堅(jiān)持服務(wù)宗旨、強(qiáng)化創(chuàng)新發(fā)展、凝聚會員力量，做到辦會方向更明、發(fā)展思路更清、內(nèi)涵建設(shè)更實(shí)、社會作為更大，努力成為集學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型于一體的一流協(xié)會。

       方明副局長、李竹成理事長發(fā)表了熱情洋溢的講話。他們充分肯定了協(xié)會20年來取得的成績，對協(xié)會今后的發(fā)展寄予了極高的期望，指明了方向，對協(xié)會的建設(shè)發(fā)展有重要的指導(dǎo)意義。

       在會上，對湖南建工集團(tuán)總公司等3家突出貢獻(xiàn)獎單位、陳光蓮等3名突出貢獻(xiàn)獎個人、中國建筑第五工程局有限公司等15家會員單位、張衛(wèi)兵等25名先進(jìn)個人進(jìn)行了表彰，頒發(fā)了獎牌和獎狀。五礦二十三冶建設(shè)集團(tuán)有限公司副總裁張衛(wèi)兵代表會員單位對協(xié)會成立20周年表示熱烈祝賀，表示在協(xié)會的支持和帶領(lǐng)下，會員單位收獲了溫暖，汲取了養(yǎng)分，獲得了成長。祝愿省建設(shè)人力資源協(xié)會越辦越好，繼續(xù)做好紐帶，當(dāng)好娘家，多出行家，為行業(yè)贏得更多的榮光！

       王正平處長代表協(xié)會業(yè)務(wù)主管部門講話，他充分肯定20年來協(xié)會在行業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，充分發(fā)揮參謀助手作用，作出了突出貢獻(xiàn)。他衷心地希望協(xié)會以本次大會為契機(jī)，百尺竿頭，更進(jìn)一步，深化改革，勇于創(chuàng)新，進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)會的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。打造最受信賴、最受尊重的一流的行業(yè)協(xié)會，再造組織、人才、服務(wù)、合作新優(yōu)勢，譜寫協(xié)會工作新篇章！

       按照中共中央國務(wù)院《黨政機(jī)關(guān)厲行節(jié)約反對浪費(fèi)條例》要求，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會將協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會與2013年會員代表大會合并召開，除為總結(jié)建會20年經(jīng)驗(yàn)與成就，進(jìn)一步增強(qiáng)協(xié)會凝聚力，編印了《湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會20周年歷程》紀(jì)念冊外，不再舉辦其他活動。成立20周年慶?；顒语@得隆重、簡約、節(jié)儉而又卓有成效、意義深刻、影響深遠(yuǎn)。

                                                （湘建人協(xié)）

省建設(shè)人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2013年年會

在湖南省建筑工程集團(tuán)總公司召開

2013年10月29日上午9時，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2013年年會在湖南省建筑工程集團(tuán)總公司召開，省內(nèi)23家大中型建筑企業(yè)代表，以及省建設(shè)人力資源協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)共30余人參加了此次會議。

會議聽取并審議了湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2013年度工作報(bào)告，傳達(dá)了湖南省2013年建設(shè)人力資源協(xié)會常務(wù)理事會會議精神。湖南省衡洲建設(shè)有限公司、中建五局第三建設(shè)有限公司、二十三冶建設(shè)集團(tuán)有限公司、湖南省第六工程有限公司分別就改革改制、基層技能培訓(xùn)、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域話題進(jìn)行了專題匯報(bào)和經(jīng)驗(yàn)交流。在會上，與會人員還圍繞建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)考試問題進(jìn)行了深入討論和研究，各建筑企業(yè)積極反映意見和建議，為進(jìn)一步推動湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)考試，提升考試考評體系科學(xué)性和有效性作了有益探索。

省建設(shè)人力資源協(xié)會張洪鈞會長進(jìn)行了會議總結(jié)，他對各會員單位踴躍參會和湖南建工集團(tuán)承辦會議表示了感謝，并對建筑企業(yè)委員會一年來的工作進(jìn)行了肯定，同時要求各會員單位積極加強(qiáng)服務(wù)，推進(jìn)人力資源管理改革和創(chuàng)新，為湖南省建筑業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

      建工集團(tuán)  張景堂

省建設(shè)人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2013年年會暨如何做好公用事業(yè)單位績效考核工作研討會在長沙召開

       2013年11月29日至30日，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2013年年會暨如何做好公用事業(yè)單位績效考核工作研討會在長沙舉行。省建設(shè)人力資源協(xié)會會長張洪鈞、常務(wù)副會長潘力治出席會議，本會會員單位和新增會員單位懷化市自來水有限公司、寧鄉(xiāng)水務(wù)公司代表參加了會議。

       會上，新任公用事業(yè)委員會主任委員楊淑嵐同志對2013年工作進(jìn)行了總結(jié)，并對下2014年工作進(jìn)行了布署：一是做好協(xié)會換屆會員單位進(jìn)行再登記工作；二是做好2014年度職業(yè)技能鑒定考評員繼續(xù)教育和換證相關(guān)工作，并繼續(xù)做好職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定工作；三是抓好《國有水務(wù)企業(yè)績效考核機(jī)制問題分析及對策研究》的課題研究工作；四是進(jìn)一步發(fā)展新會員，壯大公用事業(yè)委員會，加強(qiáng)自身組織建設(shè)，為會員單位做好服務(wù)、聯(lián)絡(luò)工作等。

       在如何做好公用事業(yè)單位績效考核工作研討會上，長沙水業(yè)集團(tuán)有限公司、株洲市自來水有限責(zé)任公司、常德市自來水公司、衡陽市自來水有限公司等4家會員單位代表就績效管理考核、改革等各方面的難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題與各會員單位進(jìn)行了探討分析、交流與分享。各參會會員單位代表針對公用事業(yè)單位性質(zhì)和歷史遺留導(dǎo)致績效考核工作舉步維艱等問題及解決辦法發(fā)表了意見。

       在會上，張洪鈞會長肯定了公用事業(yè)委員會年會開得扎實(shí)、主題突出，通報(bào)了當(dāng)前協(xié)會的主要工作，并建議委員會2014年以職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定為抓手，增加協(xié)會影響力和凝聚力。潘力治副會長就績效考核參照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、如何做好高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定工作進(jìn)行了指導(dǎo)。

       此次會議加強(qiáng)了各會員單位之間的聯(lián)系，增強(qiáng)了各會員單位之間的工作交流，取得了圓滿成功。

                                   （長沙水業(yè)   陳建萍）

※經(jīng)驗(yàn)交流※

山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理

和建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作情況及經(jīng)驗(yàn)介紹

       一、 建筑施工特種作業(yè)人員管理工作

山東省出臺《山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理暫行辦法》，建筑施工特種作業(yè)人員管理工作措施到位，效果良好。

1、加大管理力度，做到“四個統(tǒng)一”

為了服務(wù)行業(yè)企業(yè)，山東省將建筑施工特種作業(yè)人員由住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部規(guī)定的8類細(xì)分為12類，堅(jiān)持做到：

（1）統(tǒng)一管理。省建筑工程管理局在省建筑施工安全監(jiān)督站設(shè)立“山東省建筑施工特種作業(yè)人員考核辦公室”(以下簡稱“省考核辦”),具體負(fù)責(zé)全省特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作以及培訓(xùn)、從業(yè)的監(jiān)督管理。

省考核辦在設(shè)區(qū)的市建筑工程管理部門設(shè)立考核小組(以下簡稱“市考核小組”)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)特種作業(yè)人員的考核考務(wù)工作以及培訓(xùn)、從業(yè)的監(jiān)督管理，并接受省考核辦的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

（2）統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部考試大綱和考核標(biāo)準(zhǔn)，建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)大綱由省建筑工程管理局統(tǒng)一編制，各培訓(xùn)單位必須嚴(yán)格按照大綱安排培訓(xùn)內(nèi)容。

（3）統(tǒng)一教材。建管局組織編寫了包括《特種作業(yè)安全生產(chǎn)知識》、《施工現(xiàn)場臨時用電》、《普通腳手架》、《起重司索與信號指揮》、《塔式起重機(jī)》、《施工升降機(jī)》、《高處作業(yè)吊籃》和《建筑焊接與切割》等共8種教材供培訓(xùn)使用。

（4） 統(tǒng)一發(fā)證?？己撕细窈螅捎脟鴦?wù)院建設(shè)主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式，由山東省建設(shè)工程管理局編號后簽發(fā)。

2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)要求，建設(shè)考核基地。印發(fā)《山東省建筑施工特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核基地設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)》，考核基地要將特種作業(yè)人員招生培訓(xùn)計(jì)劃、師資以及安全技術(shù)理論和實(shí)際操作教學(xué)場地、設(shè)施、設(shè)備、儀器等資料，報(bào)所在地市考核小組審核、備案，并報(bào)省考核辦審核備案。全省17個市，建有合格的培訓(xùn)考核基地22個，每個基地都能培訓(xùn)考核所有的12個工種。考核基地強(qiáng)化實(shí)際操作技能訓(xùn)練，通過培訓(xùn)使學(xué)員知構(gòu)造、明原理、會操作、懂維護(hù)，真正成為安全意識牢固、理論基礎(chǔ)扎實(shí)、操作技術(shù)過硬的特種作業(yè)人員。

3、按照行政許可，規(guī)范培訓(xùn)工作。按照山東省人大常委《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》的規(guī)定：“對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實(shí)行三至十二個月的職業(yè)教育和培訓(xùn)，使其取得相應(yīng)的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。參加勞動預(yù)備制度培訓(xùn)的人員按照規(guī)定享受補(bǔ)貼”，“用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應(yīng)當(dāng)依法招用取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員。招用未取得相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的，應(yīng)當(dāng)組織其在上崗前參加專門培訓(xùn)，取得職業(yè)資格證書后方可上崗”，“違反本條例規(guī)定，用人單位招用未取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定實(shí)行職業(yè)資格證書制度的工作的，由人力資源社會保障部門給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，按照每人每日二十元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款”，山東省對新從事建筑施工特種作業(yè)的人員，進(jìn)行三個月的職業(yè)培訓(xùn)。在個人自學(xué)的基礎(chǔ)上，必須集中培訓(xùn)5天。對聘用無證人員的單位，按照《條例》進(jìn)行處罰，因此，培訓(xùn)考核工作開展扎實(shí)有效，不存在走過場的情況。

4、改革考核辦法，理論知識實(shí)施網(wǎng)絡(luò)無紙化考試。對建筑施工特種作業(yè)人員的考核，理論考試采用遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)考試，參考人員可在當(dāng)?shù)仉S機(jī)抽取試題。而安全操作技能考核則在培訓(xùn)考核現(xiàn)場進(jìn)行。

二、建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作。

山東省加強(qiáng)建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作的管理，持之以恒地開展面向一線操作人員的培訓(xùn)鑒定工作。截止到2012年，累計(jì)培訓(xùn)鑒定技術(shù)工人130多萬人，其中初級工42.6萬人，中級工59.3萬人，高級工16.1萬人，技師2.6萬人，高級技師700余人。

1、建立了較完善的組織領(lǐng)導(dǎo)體系。從1997年開始，山東省建管局就會同山東省勞動和社會保障廳共同成立了“山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會”，經(jīng)批準(zhǔn)成立了山東省建筑工程管理局職業(yè)技能鑒定所；全省17個市建筑業(yè)主管部門全部成立市級職業(yè)技能管理辦公室，并將工作內(nèi)容納入行業(yè)發(fā)展、科技教育、施工管理等科室職責(zé)；90%的縣區(qū)建筑業(yè)主管部門也明確了具體承辦工作部門，基本形成了省、市、縣三級管理工作機(jī)構(gòu)。

2、加強(qiáng)了配套政策和規(guī)章制度建設(shè)。結(jié)合山東省建筑業(yè)實(shí)際，山東省建管局先后制訂了《山東省建筑業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法》、《培訓(xùn)和鑒定基地指導(dǎo)意見》、《考評員管理辦法》等十幾個規(guī)章制度，同勞動和社會保障廳共同印發(fā)《山東省建筑業(yè)技術(shù)工種從業(yè)人員實(shí)行職業(yè)資格證書制度規(guī)定》，實(shí)行雙認(rèn)證制度。

3、提高管理人員、師資和考評員隊(duì)伍能力水平。山東省建管局會同勞動部門舉辦各類管理、師資、考評員培訓(xùn)班83期，具有相應(yīng)資格的人員總數(shù)達(dá)8160人，其中組織管理人員330人，師資1270人，考評員6560人。

4、廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武和職業(yè)技能競賽活動。山東省建管局分別于2003年、2005年、2008年2012年四次組織舉辦了全省建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，參加和承辦組織了2006年、2009年、2012年全國建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，涉及工種12個，累計(jì)參加各項(xiàng)競賽人員達(dá)100萬人次。

5、積極興辦農(nóng)民工學(xué)校。山東省建管局印發(fā)《關(guān)于在建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校的通知》、《關(guān)于規(guī)范建筑工人業(yè)余學(xué)校標(biāo)識和內(nèi)容的通知》，制定《山東省建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)大綱》、《山東省建筑工人業(yè)余學(xué)校管理臺賬》等管理制度，對創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校工作實(shí)行統(tǒng)一管理。至2012年，全省共建農(nóng)民工業(yè)余學(xué)校11533所。

三、主要經(jīng)驗(yàn)

1、地方法規(guī)為加強(qiáng)建筑業(yè)教育培訓(xùn)工作提供支持。山東省人大常委在2004年就出臺了《山東省就業(yè)促進(jìn)條例》，2009年又進(jìn)行了修訂，就教育資金的提取、行業(yè)的準(zhǔn)入制度、教育培訓(xùn)的實(shí)施提供了法律依據(jù)，建設(shè)行政主管部門在做相關(guān)工作時有法可依，不必前怕龍后怕虎，縮手縮腳。如按照住建部建質(zhì)[2008]75號要求，在建筑施工特種作業(yè)人員上崗前就采取強(qiáng)制培訓(xùn)的辦法，企業(yè)和個人也就只好依法辦事，減少了很多其他的人為因素。

2、加強(qiáng)制度建設(shè)，強(qiáng)化管理職能。山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理和建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作卓有成效，得益于職責(zé)明確，管理到位。對建筑業(yè)從業(yè)人員，山東省建筑工程管理局在管理過程中，執(zhí)行政策不走樣，相關(guān)工作不推諉，根據(jù)國家文件，制定符合山東實(shí)際的實(shí)施辦法，并指定專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，其中建筑施工特種作業(yè)人員管理由安監(jiān)總站負(fù)責(zé)，農(nóng)民工技能鑒定由職業(yè)技能鑒定所負(fù)責(zé)，市縣一級都有相應(yīng)的部門進(jìn)行管理，工作都能落到實(shí)處。

3、優(yōu)化行業(yè)教育資源，加大培訓(xùn)與鑒定機(jī)構(gòu)建設(shè)。一是利用大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)學(xué)校建設(shè)類的教學(xué)師資和設(shè)備優(yōu)勢，積極引導(dǎo)院校開展行業(yè)培訓(xùn)，建立培訓(xùn)鑒定基地；二是在大、中型企業(yè)原有教育培訓(xùn)場所的基礎(chǔ)上，加大資金投入，增加設(shè)施設(shè)備，完善工位場所；三是吸收社會力量辦學(xué)單位按照行業(yè)培訓(xùn)和鑒定機(jī)構(gòu)設(shè)立條件，積極開展社會化培訓(xùn)鑒定，擴(kuò)大培訓(xùn)范圍和規(guī)模；四是結(jié)合舉辦各級行業(yè)競賽等活動，集中一定財(cái)力、物力，為具備一定工作能力和培訓(xùn)實(shí)力的縣區(qū)主管部門建立專門的培訓(xùn)鑒定基地。如濟(jì)寧市安泰建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校就是由濟(jì)寧市建筑工程公司主管的由省、市建設(shè)主管部門認(rèn)定的濟(jì)寧市建設(shè)系統(tǒng)定點(diǎn)培訓(xùn)學(xué)校。2012年由濟(jì)寧市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會注資整合后，已成為濟(jì)寧市建筑施工特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核基地、濟(jì)寧市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位培訓(xùn)基地和鑒定分站、濟(jì)寧市建筑業(yè)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)中心、濟(jì)寧市建筑施工企業(yè)“三類人員”培訓(xùn)中心、濟(jì)寧市高技能人才培養(yǎng)示范基地。

4、加大資金投入，促進(jìn)硬件建設(shè)。山東省17個市能夠做到每個市都有建筑施工特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核基地，每個基地都能進(jìn)行12個工種的培訓(xùn)考核，除了依托學(xué)校、大中型企業(yè)辦學(xué)外，還與加大資金投入分不開。截至2012年，全省用于培訓(xùn)考核基地硬件建設(shè)的資金就達(dá)6000多萬元。濟(jì)寧市安泰建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校實(shí)訓(xùn)基地，占地面積3400平方米，建有建筑施工特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核專用微機(jī)室和多媒體視頻教學(xué)儀器設(shè)備，并安裝有塔式起重機(jī)、施工升降機(jī)、物料提升機(jī)等機(jī)械，有架子工實(shí)習(xí)工場、有電工、焊工的實(shí)習(xí)工位及模板等實(shí)訓(xùn)設(shè)施，能適應(yīng)建筑業(yè)教育培訓(xùn)考核的基本需要。

   （節(jié)選自張洪鈞、熊子龍《山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理和建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓(xùn)工作考察報(bào)告》）

※簡訊※

省建設(shè)人力資源協(xié)會獲得2012年度

省本級社會組織評估4A等級

      近日，省民政廳發(fā)文（湘民〔2013〕58號）對2012年度省本級社會組織評估等級評估結(jié)果進(jìn)行確認(rèn)，省建設(shè)人力資源協(xié)會在此次評估等級工作中獲得4A等級。

       為進(jìn)一步加強(qiáng)全省社會組織內(nèi)部制度和能力建設(shè)，促進(jìn)社會組織規(guī)范化發(fā)展，省民政廳從2012年11月開始對部分省本級社會組織開展了等級評估工作，通過實(shí)地考察、現(xiàn)場交流、當(dāng)場打分、隨機(jī)抽查、意見反饋、資料核查等步驟，經(jīng)湖南省社會組織評估委員會評審和在“湖南民政網(wǎng)”、“湖南民間組織信息網(wǎng)”上公示，共確認(rèn)34個省本級社會組織等級，其中5A等級8個，4A等級13個，3A等級11個，2A等級1個，1A等級1個。

       社會組織評估等級是社會組織自身建設(shè)水平、專業(yè)服務(wù)能力和自律誠信制度建設(shè)的重要標(biāo)志。我會將珍惜榮譽(yù)，在新的起點(diǎn)上更進(jìn)一步加強(qiáng)能力建設(shè)，更進(jìn)一步發(fā)揮示范和帶頭作用，為爭取下次評估工作獲得5A等級努力，為建設(shè)行業(yè)人力資源工作做出新的貢獻(xiàn)。

                                                  （湘建人協(xié)）

湖南大學(xué)獲第七屆全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競賽一等獎

由教育部、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部部、中國土木工程學(xué)會聯(lián)合舉辦，湖南大學(xué)承辦的第七屆全國大學(xué)生結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)競賽于2013年11月27-30日在長沙舉行。湖南大學(xué)代表隊(duì)獲得優(yōu)秀組織獎和競賽一等獎。

               （李 崢）

長沙市軌道交通集團(tuán)簽訂商業(yè)合同先立廉政合同

       為確保招標(biāo)代理工作在工程建設(shè)服務(wù)中保持廉潔自律的工作作風(fēng)，防止各種不正當(dāng)行為的發(fā)生，7月24日下午,長沙市軌道交通集團(tuán)有限公司與軌道庫的15家招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)簽訂了招標(biāo)代理廉政合同。

       廉政合同規(guī)定，代理機(jī)構(gòu)發(fā)生下述情形之一將被直接清理出庫。包括累計(jì)發(fā)生三次以上嚴(yán)重差錯；出現(xiàn)泄漏招標(biāo)機(jī)密，與投標(biāo)人串聯(lián)，操縱投標(biāo)等違規(guī)違紀(jì)情況；違反《長沙市政府投資工程建設(shè)項(xiàng)目招標(biāo)代理機(jī)構(gòu)庫管理辦法》規(guī)定被納入黑名單的情況。同時，公司每年將根據(jù)代理單位年度完成項(xiàng)目的工作質(zhì)量、工作時效、工作紀(jì)律、服務(wù)水平進(jìn)行考評分檔。

       商業(yè)合同與廉政合同“兩種合同一起簽”的模式，對于參與長沙重大項(xiàng)目招投標(biāo)的公司并不陌生，集團(tuán)成立以來在招投標(biāo)項(xiàng)目中已運(yùn)用了近7年，優(yōu)良模式一直得以延續(xù)。

                             （長沙軌道交通集團(tuán) 劉 艷）

職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團(tuán)

召開“現(xiàn)代職教體系視角下，中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)

有效銜接研究與實(shí)踐”課題研討會

8月26日上午，職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團(tuán)在長沙召開“現(xiàn)代職教體系視角下，中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)有效銜接研究與實(shí)踐”課題研討會。省建設(shè)人力資源協(xié)會常務(wù)副會長潘力治、湖南建工集團(tuán)工會主席石俊云、中建五局人力資源部副經(jīng)理肖教榮以及省內(nèi)建設(shè)類高職、中職、技校職教專家等20余人參加了會議。

職業(yè)院校委員會主任、湖南建筑職教集團(tuán)理事長、湖南城建職院黨委書記袁鋼強(qiáng)在講話中介紹了此次會議的目的和意義，希望各參與院校及專家高度重視課題研究工作，對如何組建專家團(tuán)隊(duì)、分步驟開展研究工作、組織保障及經(jīng)費(fèi)保障等方面進(jìn)行了部署。

石俊云、肖教榮等代表建筑施工企業(yè)介紹了企業(yè)對建筑工程技術(shù)專業(yè)人才的基本要求，希望職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團(tuán)發(fā)揮資源優(yōu)勢，整合職教專家和企業(yè)專家，從理論與實(shí)踐兩個層面共同探討中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)合理銜接的方法和措施。
       潘力治副會長認(rèn)為此項(xiàng)課題研究具有重要現(xiàn)實(shí)意義，對土建類中高職專業(yè)建設(shè)具有重要指導(dǎo)作用。他對課題研究提出了四點(diǎn)建議：一是擴(kuò)大課題組的影響力，爭取申報(bào)到住建部軟科學(xué)課題，并向教育廳、住建廳匯報(bào)，積極推廣研究成果；二是盡快完善理論研究，加強(qiáng)比較研究；三是認(rèn)真做好調(diào)研，形成調(diào)研報(bào)告；四是在人員配備方面，由具有較高專業(yè)素養(yǎng)的同志參與課題研究。
       職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團(tuán)秘書長尹華丁介紹了《現(xiàn)代職教體系視角下，中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)有效銜接研究與實(shí)踐》課題研究的主要任務(wù)，湖南城建職院建筑工程系主任鄭偉、長沙建筑工程學(xué)校副校長盛良、湖南建筑高級技工學(xué)校校長鄧宗國分別介紹了高職、中職、高級技校等三層次的建筑工程技術(shù)（建筑工程施工）專業(yè)的人才培養(yǎng)方案。

會上，校企專家就中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)如何實(shí)現(xiàn)銜接進(jìn)行了討論，并對課題下一步研究工作安排提出了很好的意見和建議。

              （李增輝）

“建工杯”2013年湖南省屬監(jiān)管企業(yè)職工技能大賽

在湖南城建職院圓滿結(jié)束

9月4日，為期4天的“建工杯”2013年湖南省屬監(jiān)管企業(yè)職工技能大賽在湖南城建職院落下帷幕。省國資委黨委書記、副主任文志強(qiáng)，省人社廳巡視員劉正華，省總工會黨組副書記、副主席鐘小汨，團(tuán)省委副書記馮海燕，省建工集團(tuán)總經(jīng)理葉新平，省建工集團(tuán)黨委委員、工會主席石俊云，湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院院長朱向軍出席頒獎儀式。
      本次大賽以國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（三級）為依據(jù)，分為理論知識考試和操作技能考核兩項(xiàng)，其中操作技能考核由砂的篩分析試驗(yàn)、鋼筋拉伸與彎曲試驗(yàn)、混凝土配合比設(shè)計(jì)與拌合物性能試驗(yàn)等三個項(xiàng)目組成。
       65名參賽選手經(jīng)過激烈角逐，省路橋集團(tuán)劉朝強(qiáng)獲得第一名，并榮獲“湖南省技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號，省總工會頒發(fā)“湖南省五一勞動獎?wù)隆保皇〗üぜ瘓F(tuán)總公司彭曲波、中建五局胡小波分獲第二、三名，并榮獲“湖南省青年崗位能手”、“湖南省屬國有企業(yè)技術(shù)能手”榮譽(yù)稱號。

（張 玉）

 ·湖南建設(shè)人才（上）