※協(xié)會活動※

湖南省建設人力資源協(xié)會召開2013年會員代表大會

暨協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會

        2013年12月13日，湖南省建設人力資源協(xié)會在長沙召開2013年會員代表大會暨協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會。中國建設教育協(xié)會理事長李竹成，湖南省民間組織管理局副局長方明，協(xié)會第一屆理事會會長匡彥博、省住房和城鄉(xiāng)建設廳人事教育處處長王正平、副處長魯曉彬、曾錚，協(xié)會主要負責人張建新、張洪鈞等領(lǐng)導和老同志以及省建筑業(yè)協(xié)會秘書長譚立賓、省監(jiān)理協(xié)會秘書長屠名瑚等嘉賓出席，協(xié)會會員單位近150名代表參加會議。

       會議由協(xié)會常務副會長潘力治主持。

       在會上，張洪鈞會長代表理事會作2013年工作總結(jié)。他從“以‘優(yōu)化內(nèi)涵，建設學習型協(xié)會’為抓手，切實提升協(xié)會社會影響力”、“以‘優(yōu)化機制，建設創(chuàng)新型協(xié)會’為抓手，推進協(xié)會各項工作邁上新的臺階”、“以‘優(yōu)化質(zhì)量，建設服務型協(xié)會’為抓手，充分彰顯溝通、橋梁作用”等三個方面全面總結(jié)了2013年協(xié)會在廳人教處的指導下，著力解放思想、改革創(chuàng)新，致力于行業(yè)人力資源管理和人才隊伍建設，開展學術(shù)研究、協(xié)作交流、工作咨詢和社會服務，反映行業(yè)和會員訴求所取得的成績。

        張建新會長為協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會致辭。她說，從“春天的故事”到“中國夢”，湖南省建設人力資源協(xié)會走過了非凡的20年。20年來，協(xié)會在黨的路線和方針政策指引下，在省民政廳、省住建廳、中國建設教育協(xié)會關(guān)心、指導和有關(guān)部門大力支持下，凝聚廣大會員單位智慧，加強自身建設，努力當好參謀助手，積極發(fā)揮橋梁紐帶作用，堅持改革創(chuàng)新，在服務行業(yè)主管部門、服務會員單位、服務行業(yè)人才隊伍建設“三個服務”中取得了豐碩的成果。張會長代表協(xié)會對為協(xié)會成立和健康發(fā)展殫精竭慮、悉心指導的各級領(lǐng)導，為協(xié)會工作給予充分理解和大力支持的各有關(guān)部門，與協(xié)會緊密配合，圓滿完成各項工作任務的廣大會員單位和建設教育工作者表示了由衷的謝意。張會長指出，黨的十八屆三中全會開啟了中國改革開放新的征程，協(xié)會面臨新的機遇和挑戰(zhàn)，發(fā)展的空間更大，任務更重，工作將更具挑戰(zhàn)性，更富使命感。我們將堅持服務宗旨、強化創(chuàng)新發(fā)展、凝聚會員力量，做到辦會方向更明、發(fā)展思路更清、內(nèi)涵建設更實、社會作為更大，努力成為集學習型、創(chuàng)新型、服務型于一體的一流協(xié)會。

       方明副局長、李竹成理事長發(fā)表了熱情洋溢的講話。他們充分肯定了協(xié)會20年來取得的成績，對協(xié)會今后的發(fā)展寄予了極高的期望，指明了方向，對協(xié)會的建設發(fā)展有重要的指導意義。

       在會上，對湖南建工集團總公司等3家突出貢獻獎單位、陳光蓮等3名突出貢獻獎個人、中國建筑第五工程局有限公司等15家會員單位、張衛(wèi)兵等25名先進個人進行了表彰，頒發(fā)了獎牌和獎狀。五礦二十三冶建設集團有限公司副總裁張衛(wèi)兵代表會員單位對協(xié)會成立20周年表示熱烈祝賀，表示在協(xié)會的支持和帶領(lǐng)下，會員單位收獲了溫暖，汲取了養(yǎng)分，獲得了成長。祝愿省建設人力資源協(xié)會越辦越好，繼續(xù)做好紐帶，當好娘家，多出行家，為行業(yè)贏得更多的榮光！

       王正平處長代表協(xié)會業(yè)務主管部門講話，他充分肯定20年來協(xié)會在行業(yè)人力資源開發(fā)與管理中，充分發(fā)揮參謀助手作用，作出了突出貢獻。他衷心地希望協(xié)會以本次大會為契機，百尺竿頭，更進一步，深化改革，勇于創(chuàng)新，進一步增強協(xié)會的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。打造最受信賴、最受尊重的一流的行業(yè)協(xié)會，再造組織、人才、服務、合作新優(yōu)勢，譜寫協(xié)會工作新篇章！

       按照中共中央國務院《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》要求，湖南省建設人力資源協(xié)會將協(xié)會成立20周年總結(jié)表彰會與2013年會員代表大會合并召開，除為總結(jié)建會20年經(jīng)驗與成就，進一步增強協(xié)會凝聚力，編印了《湖南省建設人力資源協(xié)會20周年歷程》紀念冊外，不再舉辦其他活動。成立20周年慶祝活動顯得隆重、簡約、節(jié)儉而又卓有成效、意義深刻、影響深遠。

                                                （湘建人協(xié)）

省建設人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2013年年會

在湖南省建筑工程集團總公司召開

2013年10月29日上午9時，湖南省建設人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2013年年會在湖南省建筑工程集團總公司召開，省內(nèi)23家大中型建筑企業(yè)代表，以及省建設人力資源協(xié)會領(lǐng)導共30余人參加了此次會議。

會議聽取并審議了湖南省建設人力資源協(xié)會建筑企業(yè)委員會2013年度工作報告，傳達了湖南省2013年建設人力資源協(xié)會常務理事會會議精神。湖南省衡洲建設有限公司、中建五局第三建設有限公司、二十三冶建設集團有限公司、湖南省第六工程有限公司分別就改革改制、基層技能培訓、人才培養(yǎng)等領(lǐng)域話題進行了專題匯報和經(jīng)驗交流。在會上，與會人員還圍繞建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員遠程網(wǎng)絡考試問題進行了深入討論和研究，各建筑企業(yè)積極反映意見和建議，為進一步推動湖南省建筑業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)管理人員遠程網(wǎng)絡考試，提升考試考評體系科學性和有效性作了有益探索。

省建設人力資源協(xié)會張洪鈞會長進行了會議總結(jié)，他對各會員單位踴躍參會和湖南建工集團承辦會議表示了感謝，并對建筑企業(yè)委員會一年來的工作進行了肯定，同時要求各會員單位積極加強服務，推進人力資源管理改革和創(chuàng)新，為湖南省建筑業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

      建工集團  張景堂

省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2013年年會暨如何做好公用事業(yè)單位績效考核工作研討會在長沙召開

       2013年11月29日至30日，湖南省建設人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2013年年會暨如何做好公用事業(yè)單位績效考核工作研討會在長沙舉行。省建設人力資源協(xié)會會長張洪鈞、常務副會長潘力治出席會議，本會會員單位和新增會員單位懷化市自來水有限公司、寧鄉(xiāng)水務公司代表參加了會議。

       會上，新任公用事業(yè)委員會主任委員楊淑嵐同志對2013年工作進行了總結(jié)，并對下2014年工作進行了布署：一是做好協(xié)會換屆會員單位進行再登記工作；二是做好2014年度職業(yè)技能鑒定考評員繼續(xù)教育和換證相關(guān)工作，并繼續(xù)做好職業(yè)技能培訓和鑒定工作；三是抓好《國有水務企業(yè)績效考核機制問題分析及對策研究》的課題研究工作；四是進一步發(fā)展新會員，壯大公用事業(yè)委員會，加強自身組織建設，為會員單位做好服務、聯(lián)絡工作等。

       在如何做好公用事業(yè)單位績效考核工作研討會上，長沙水業(yè)集團有限公司、株洲市自來水有限責任公司、常德市自來水公司、衡陽市自來水有限公司等4家會員單位代表就績效管理考核、改革等各方面的難點、熱點問題與各會員單位進行了探討分析、交流與分享。各參會會員單位代表針對公用事業(yè)單位性質(zhì)和歷史遺留導致績效考核工作舉步維艱等問題及解決辦法發(fā)表了意見。

       在會上，張洪鈞會長肯定了公用事業(yè)委員會年會開得扎實、主題突出，通報了當前協(xié)會的主要工作，并建議委員會2014年以職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定為抓手，增加協(xié)會影響力和凝聚力。潘力治副會長就績效考核參照職業(yè)標準、如何做好高技能人才培養(yǎng)和職業(yè)技能鑒定工作進行了指導。

       此次會議加強了各會員單位之間的聯(lián)系，增強了各會員單位之間的工作交流，取得了圓滿成功。

                                   （長沙水業(yè)   陳建萍）

※經(jīng)驗交流※

山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理

和建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓工作情況及經(jīng)驗介紹

       一、 建筑施工特種作業(yè)人員管理工作

山東省出臺《山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理暫行辦法》，建筑施工特種作業(yè)人員管理工作措施到位，效果良好。

1、加大管理力度，做到“四個統(tǒng)一”

為了服務行業(yè)企業(yè)，山東省將建筑施工特種作業(yè)人員由住房和城鄉(xiāng)建設部規(guī)定的8類細分為12類，堅持做到：

（1）統(tǒng)一管理。省建筑工程管理局在省建筑施工安全監(jiān)督站設立“山東省建筑施工特種作業(yè)人員考核辦公室”(以下簡稱“省考核辦”),具體負責全省特種作業(yè)人員的考核、發(fā)證工作以及培訓、從業(yè)的監(jiān)督管理。

省考核辦在設區(qū)的市建筑工程管理部門設立考核小組(以下簡稱“市考核小組”)，負責本行政區(qū)域內(nèi)特種作業(yè)人員的考核考務工作以及培訓、從業(yè)的監(jiān)督管理，并接受省考核辦的領(lǐng)導和監(jiān)督。

（2）統(tǒng)一標準。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設部考試大綱和考核標準，建筑施工特種作業(yè)人員培訓大綱由省建筑工程管理局統(tǒng)一編制，各培訓單位必須嚴格按照大綱安排培訓內(nèi)容。

（3）統(tǒng)一教材。建管局組織編寫了包括《特種作業(yè)安全生產(chǎn)知識》、《施工現(xiàn)場臨時用電》、《普通腳手架》、《起重司索與信號指揮》、《塔式起重機》、《施工升降機》、《高處作業(yè)吊籃》和《建筑焊接與切割》等共8種教材供培訓使用。

（4） 統(tǒng)一發(fā)證。考核合格后，采用國務院建設主管部門規(guī)定的統(tǒng)一樣式，由山東省建設工程管理局編號后簽發(fā)。

2、嚴格標準要求，建設考核基地。印發(fā)《山東省建筑施工特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核基地設置標準》，考核基地要將特種作業(yè)人員招生培訓計劃、師資以及安全技術(shù)理論和實際操作教學場地、設施、設備、儀器等資料，報所在地市考核小組審核、備案，并報省考核辦審核備案。全省17個市，建有合格的培訓考核基地22個，每個基地都能培訓考核所有的12個工種?？己嘶貜娀瘜嶋H操作技能訓練，通過培訓使學員知構(gòu)造、明原理、會操作、懂維護，真正成為安全意識牢固、理論基礎扎實、操作技術(shù)過硬的特種作業(yè)人員。

3、按照行政許可，規(guī)范培訓工作。按照山東省人大常委《山東省就業(yè)促進條例》的規(guī)定：“對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行三至十二個月的職業(yè)教育和培訓，使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。參加勞動預備制度培訓的人員按照規(guī)定享受補貼”，“用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財產(chǎn)安全等特殊工種的勞動者，應當依法招用取得相應工種職業(yè)資格證書的人員。招用未取得相應工種職業(yè)資格證書人員的，應當組織其在上崗前參加專門培訓，取得職業(yè)資格證書后方可上崗”，“違反本條例規(guī)定，用人單位招用未取得相應職業(yè)資格證書的人員從事國家規(guī)定實行職業(yè)資格證書制度的工作的，由人力資源社會保障部門給予警告；情節(jié)嚴重的，按照每人每日二十元的標準處以罰款”，山東省對新從事建筑施工特種作業(yè)的人員，進行三個月的職業(yè)培訓。在個人自學的基礎上，必須集中培訓5天。對聘用無證人員的單位，按照《條例》進行處罰，因此，培訓考核工作開展扎實有效，不存在走過場的情況。

4、改革考核辦法，理論知識實施網(wǎng)絡無紙化考試。對建筑施工特種作業(yè)人員的考核，理論考試采用遠程網(wǎng)絡考試，參考人員可在當?shù)仉S機抽取試題。而安全操作技能考核則在培訓考核現(xiàn)場進行。

二、建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓工作。

山東省加強建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓工作的管理，持之以恒地開展面向一線操作人員的培訓鑒定工作。截止到2012年，累計培訓鑒定技術(shù)工人130多萬人，其中初級工42.6萬人，中級工59.3萬人，高級工16.1萬人，技師2.6萬人，高級技師700余人。

1、建立了較完善的組織領(lǐng)導體系。從1997年開始，山東省建管局就會同山東省勞動和社會保障廳共同成立了“山東省建筑職業(yè)技能崗位開發(fā)管理委員會”，經(jīng)批準成立了山東省建筑工程管理局職業(yè)技能鑒定所；全省17個市建筑業(yè)主管部門全部成立市級職業(yè)技能管理辦公室，并將工作內(nèi)容納入行業(yè)發(fā)展、科技教育、施工管理等科室職責；90%的縣區(qū)建筑業(yè)主管部門也明確了具體承辦工作部門，基本形成了省、市、縣三級管理工作機構(gòu)。

2、加強了配套政策和規(guī)章制度建設。結(jié)合山東省建筑業(yè)實際，山東省建管局先后制訂了《山東省建筑業(yè)職業(yè)技能崗位開發(fā)管理辦法》、《培訓和鑒定基地指導意見》、《考評員管理辦法》等十幾個規(guī)章制度，同勞動和社會保障廳共同印發(fā)《山東省建筑業(yè)技術(shù)工種從業(yè)人員實行職業(yè)資格證書制度規(guī)定》，實行雙認證制度。

3、提高管理人員、師資和考評員隊伍能力水平。山東省建管局會同勞動部門舉辦各類管理、師資、考評員培訓班83期，具有相應資格的人員總數(shù)達8160人，其中組織管理人員330人，師資1270人，考評員6560人。

4、廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比武和職業(yè)技能競賽活動。山東省建管局分別于2003年、2005年、2008年2012年四次組織舉辦了全省建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，參加和承辦組織了2006年、2009年、2012年全國建筑業(yè)職業(yè)技能大賽，涉及工種12個，累計參加各項競賽人員達100萬人次。

5、積極興辦農(nóng)民工學校。山東省建管局印發(fā)《關(guān)于在建筑工地創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校的通知》、《關(guān)于規(guī)范建筑工人業(yè)余學校標識和內(nèi)容的通知》，制定《山東省建筑工地農(nóng)民工業(yè)余學校教學指導大綱》、《山東省建筑工人業(yè)余學校管理臺賬》等管理制度，對創(chuàng)建農(nóng)民工業(yè)余學校工作實行統(tǒng)一管理。至2012年，全省共建農(nóng)民工業(yè)余學校11533所。

三、主要經(jīng)驗

1、地方法規(guī)為加強建筑業(yè)教育培訓工作提供支持。山東省人大常委在2004年就出臺了《山東省就業(yè)促進條例》，2009年又進行了修訂，就教育資金的提取、行業(yè)的準入制度、教育培訓的實施提供了法律依據(jù)，建設行政主管部門在做相關(guān)工作時有法可依，不必前怕龍后怕虎，縮手縮腳。如按照住建部建質(zhì)[2008]75號要求，在建筑施工特種作業(yè)人員上崗前就采取強制培訓的辦法，企業(yè)和個人也就只好依法辦事，減少了很多其他的人為因素。

2、加強制度建設，強化管理職能。山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理和建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓工作卓有成效，得益于職責明確，管理到位。對建筑業(yè)從業(yè)人員，山東省建筑工程管理局在管理過程中，執(zhí)行政策不走樣，相關(guān)工作不推諉，根據(jù)國家文件，制定符合山東實際的實施辦法，并指定專門機構(gòu)負責，其中建筑施工特種作業(yè)人員管理由安監(jiān)總站負責，農(nóng)民工技能鑒定由職業(yè)技能鑒定所負責，市縣一級都有相應的部門進行管理，工作都能落到實處。

3、優(yōu)化行業(yè)教育資源，加大培訓與鑒定機構(gòu)建設。一是利用大中專院校、技工學校、職業(yè)學校建設類的教學師資和設備優(yōu)勢，積極引導院校開展行業(yè)培訓，建立培訓鑒定基地；二是在大、中型企業(yè)原有教育培訓場所的基礎上，加大資金投入，增加設施設備，完善工位場所；三是吸收社會力量辦學單位按照行業(yè)培訓和鑒定機構(gòu)設立條件，積極開展社會化培訓鑒定，擴大培訓范圍和規(guī)模；四是結(jié)合舉辦各級行業(yè)競賽等活動，集中一定財力、物力，為具備一定工作能力和培訓實力的縣區(qū)主管部門建立專門的培訓鑒定基地。如濟寧市安泰建設職業(yè)培訓學校就是由濟寧市建筑工程公司主管的由省、市建設主管部門認定的濟寧市建設系統(tǒng)定點培訓學校。2012年由濟寧市住房和城鄉(xiāng)建設委員會注資整合后，已成為濟寧市建筑施工特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核基地、濟寧市建筑業(yè)職業(yè)技能崗位培訓基地和鑒定分站、濟寧市建筑業(yè)關(guān)鍵崗位培訓中心、濟寧市建筑施工企業(yè)“三類人員”培訓中心、濟寧市高技能人才培養(yǎng)示范基地。

4、加大資金投入，促進硬件建設。山東省17個市能夠做到每個市都有建筑施工特種作業(yè)人員培訓考核基地，每個基地都能進行12個工種的培訓考核，除了依托學校、大中型企業(yè)辦學外，還與加大資金投入分不開。截至2012年，全省用于培訓考核基地硬件建設的資金就達6000多萬元。濟寧市安泰建設職業(yè)培訓學校實訓基地，占地面積3400平方米，建有建筑施工特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核專用微機室和多媒體視頻教學儀器設備，并安裝有塔式起重機、施工升降機、物料提升機等機械，有架子工實習工場、有電工、焊工的實習工位及模板等實訓設施，能適應建筑業(yè)教育培訓考核的基本需要。

   （節(jié)選自張洪鈞、熊子龍《山東省建筑施工特種作業(yè)人員管理和建筑業(yè)農(nóng)民工教育培訓工作考察報告》）

※簡訊※

省建設人力資源協(xié)會獲得2012年度

省本級社會組織評估4A等級

      近日，省民政廳發(fā)文（湘民〔2013〕58號）對2012年度省本級社會組織評估等級評估結(jié)果進行確認，省建設人力資源協(xié)會在此次評估等級工作中獲得4A等級。

       為進一步加強全省社會組織內(nèi)部制度和能力建設，促進社會組織規(guī)范化發(fā)展，省民政廳從2012年11月開始對部分省本級社會組織開展了等級評估工作，通過實地考察、現(xiàn)場交流、當場打分、隨機抽查、意見反饋、資料核查等步驟，經(jīng)湖南省社會組織評估委員會評審和在“湖南民政網(wǎng)”、“湖南民間組織信息網(wǎng)”上公示，共確認34個省本級社會組織等級，其中5A等級8個，4A等級13個，3A等級11個，2A等級1個，1A等級1個。

       社會組織評估等級是社會組織自身建設水平、專業(yè)服務能力和自律誠信制度建設的重要標志。我會將珍惜榮譽，在新的起點上更進一步加強能力建設，更進一步發(fā)揮示范和帶頭作用，為爭取下次評估工作獲得5A等級努力，為建設行業(yè)人力資源工作做出新的貢獻。

                                                  （湘建人協(xié)）

湖南大學獲第七屆全國大學生結(jié)構(gòu)設計競賽一等獎

由教育部、住房和城鄉(xiāng)建設部部、中國土木工程學會聯(lián)合舉辦，湖南大學承辦的第七屆全國大學生結(jié)構(gòu)設計競賽于2013年11月27-30日在長沙舉行。湖南大學代表隊獲得優(yōu)秀組織獎和競賽一等獎。

               （李 崢）

長沙市軌道交通集團簽訂商業(yè)合同先立廉政合同

       為確保招標代理工作在工程建設服務中保持廉潔自律的工作作風，防止各種不正當行為的發(fā)生，7月24日下午,長沙市軌道交通集團有限公司與軌道庫的15家招標代理機構(gòu)簽訂了招標代理廉政合同。

       廉政合同規(guī)定，代理機構(gòu)發(fā)生下述情形之一將被直接清理出庫。包括累計發(fā)生三次以上嚴重差錯；出現(xiàn)泄漏招標機密，與投標人串聯(lián)，操縱投標等違規(guī)違紀情況；違反《長沙市政府投資工程建設項目招標代理機構(gòu)庫管理辦法》規(guī)定被納入黑名單的情況。同時，公司每年將根據(jù)代理單位年度完成項目的工作質(zhì)量、工作時效、工作紀律、服務水平進行考評分檔。

       商業(yè)合同與廉政合同“兩種合同一起簽”的模式，對于參與長沙重大項目招投標的公司并不陌生，集團成立以來在招投標項目中已運用了近7年，優(yōu)良模式一直得以延續(xù)。

                             （長沙軌道交通集團 劉 艷）

職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團

召開“現(xiàn)代職教體系視角下，中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)

有效銜接研究與實踐”課題研討會

8月26日上午，職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團在長沙召開“現(xiàn)代職教體系視角下，中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)有效銜接研究與實踐”課題研討會。省建設人力資源協(xié)會常務副會長潘力治、湖南建工集團工會主席石俊云、中建五局人力資源部副經(jīng)理肖教榮以及省內(nèi)建設類高職、中職、技校職教專家等20余人參加了會議。

職業(yè)院校委員會主任、湖南建筑職教集團理事長、湖南城建職院黨委書記袁鋼強在講話中介紹了此次會議的目的和意義，希望各參與院校及專家高度重視課題研究工作，對如何組建專家團隊、分步驟開展研究工作、組織保障及經(jīng)費保障等方面進行了部署。

石俊云、肖教榮等代表建筑施工企業(yè)介紹了企業(yè)對建筑工程技術(shù)專業(yè)人才的基本要求，希望職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團發(fā)揮資源優(yōu)勢，整合職教專家和企業(yè)專家，從理論與實踐兩個層面共同探討中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)合理銜接的方法和措施。
       潘力治副會長認為此項課題研究具有重要現(xiàn)實意義，對土建類中高職專業(yè)建設具有重要指導作用。他對課題研究提出了四點建議：一是擴大課題組的影響力，爭取申報到住建部軟科學課題，并向教育廳、住建廳匯報，積極推廣研究成果；二是盡快完善理論研究，加強比較研究；三是認真做好調(diào)研，形成調(diào)研報告；四是在人員配備方面，由具有較高專業(yè)素養(yǎng)的同志參與課題研究。
       職業(yè)院校委員會、湖南建筑職教集團秘書長尹華丁介紹了《現(xiàn)代職教體系視角下，中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)有效銜接研究與實踐》課題研究的主要任務，湖南城建職院建筑工程系主任鄭偉、長沙建筑工程學校副校長盛良、湖南建筑高級技工學校校長鄧宗國分別介紹了高職、中職、高級技校等三層次的建筑工程技術(shù)（建筑工程施工）專業(yè)的人才培養(yǎng)方案。

會上，校企專家就中高職建筑工程技術(shù)專業(yè)如何實現(xiàn)銜接進行了討論，并對課題下一步研究工作安排提出了很好的意見和建議。

              （李增輝）

“建工杯”2013年湖南省屬監(jiān)管企業(yè)職工技能大賽

在湖南城建職院圓滿結(jié)束

9月4日，為期4天的“建工杯”2013年湖南省屬監(jiān)管企業(yè)職工技能大賽在湖南城建職院落下帷幕。省國資委黨委書記、副主任文志強，省人社廳巡視員劉正華，省總工會黨組副書記、副主席鐘小汨，團省委副書記馮海燕，省建工集團總經(jīng)理葉新平，省建工集團黨委委員、工會主席石俊云，湖南城建職業(yè)技術(shù)學院院長朱向軍出席頒獎儀式。
      本次大賽以國家職業(yè)標準（三級）為依據(jù)，分為理論知識考試和操作技能考核兩項，其中操作技能考核由砂的篩分析試驗、鋼筋拉伸與彎曲試驗、混凝土配合比設計與拌合物性能試驗等三個項目組成。
       65名參賽選手經(jīng)過激烈角逐，省路橋集團劉朝強獲得第一名，并榮獲“湖南省技術(shù)能手”榮譽稱號，省總工會頒發(fā)“湖南省五一勞動獎章”；省建工集團總公司彭曲波、中建五局胡小波分獲第二、三名，并榮獲“湖南省青年崗位能手”、“湖南省屬國有企業(yè)技術(shù)能手”榮譽稱號。

（張 玉）

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