※協(xié)會黨建※

湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會黨支部召開會議學習貫徹

2024年全國兩會精神

為深入學習貫徹2024年全國兩會精神，把思想和行動統(tǒng)一到黨和國家的決策部署上，3月18日上午，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會黨支部組織召開全體黨員學習會議，專題學習習近平總書記在全國兩會期間的重要講話、全國兩會精神及《2024年政府工作報告》。

會上，支部組織全體黨員回顧了2024年全國兩會開幕直播實況，支部書記鐘少云同志領(lǐng)學了兩會期間的重要文件精神及政府工作報告，并就大家關(guān)注的熱點、焦點“新質(zhì)生產(chǎn)力”作了重點說明。她表示，總書記圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)表的重要講話是對新質(zhì)生產(chǎn)力的現(xiàn)實意義、豐富內(nèi)涵、實踐要求的全面系統(tǒng)的闡述，我們要認真學習領(lǐng)會，深入貫徹落實，要將新質(zhì)生產(chǎn)力與建設(shè)行業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，圍繞行業(yè)轉(zhuǎn)型升級，在加快建設(shè)行業(yè)智能建造、數(shù)字化等人才培育上下功夫。全體人員就如何將新質(zhì)生產(chǎn)力與協(xié)會工作相結(jié)合，重點就人才培養(yǎng)方面進行了充分溝通交流。

協(xié)會會長蔣必祥表示，今年是新中國成立75周年，是實現(xiàn)“十四五”規(guī)劃目標任務(wù)的關(guān)鍵一年，我們要認真貫徹全國兩會精神，提前謀劃，要圍繞協(xié)會工作，扎實推動行業(yè)人才培養(yǎng)工作做實做深。 

會議要求，全體黨員要深學細研兩會精神，切實把思想和行動統(tǒng)一到兩會精神上來，將學習貫徹落實作為當前和今后一個時期的重要政治任務(wù)來抓，做到內(nèi)化于心、外化于行，以新要求、新藍圖指導和推動自身工作。要謀劃好全年各項工作，緊緊圍繞兩會新要求，主動作為，立足崗位職責，聚焦當前重點任務(wù)，細化工作舉措，切實把兩會精神落實到具體業(yè)務(wù)工作中，要強化作風能力建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作標準，以新姿態(tài)迎接新挑戰(zhàn)。

最后，為確保全體黨員都能全面、深入地理解并掌握兩會精神，支部將學習2024年全國兩會精神納入全年支部工作計劃及主題黨日活動計劃中，要求全體黨員充分運用學習強國APP、微信公眾號等方式加強日常學習，有效鞏固學習效果，推動學習走深走實。

（通訊員：左陽）

湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會黨支部召開會議深入學習貫徹習近平總書記在湖南考察時的重要講話和指示精神

 3月27日上午，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會黨支部組織全體人員深入學習習近平總書記在湖南考察時的重要講話和指示、新時代推動中部地區(qū)崛起座談會、省委常委會（擴大）會議等精神以及2024年省委、省委政府《關(guān)于學習運用“千村示范、萬村整治”工程經(jīng)驗 有力有效推進鄉(xiāng)村全面振興的實施意見》。
      會上，支部書記鐘少云同志要求，協(xié)會全體同志要認真學習領(lǐng)會習近平總書記在湖南考察時的重要講話和指示精神。通過單位集中學與員工自身學相結(jié)合，主題黨日活

動和業(yè)務(wù)學習相結(jié)合等方式全方位的抓好貫徹落實。在學習貫徹過程中，要聯(lián)系協(xié)會工作實際、結(jié)合行業(yè)人才培養(yǎng)工作，把職能職責擺進去深學細悟，切實在深化內(nèi)化轉(zhuǎn)化上下功夫，更好地發(fā)揮行業(yè)協(xié)會在服務(wù)政府、服務(wù)社會、服務(wù)會員、服務(wù)行業(yè)上的作用。
      大家一致表示，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅定信心、真抓實干，奮發(fā)有為、開拓進取，切實為行業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

（通訊員：李馮）

※協(xié)會工作※

湖南省水利廳人事處、省水利工程協(xié)會來我會調(diào)研

交流工作

2月29日下午，湖南省水利廳人事處處長宋敏、省水利水電施工管理局黨委書記、局長兼省水利工程協(xié)會會長李秋林、省水利廳人事處一級主任科員伍松輝、省水利工程協(xié)會黨支部書記、副會長兼秘書長劉靜等一行來我會調(diào)研交流工作。湖南省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人事處二級調(diào)研員張建明出席交流會。我會會長蔣必祥、秘書長張利及秘書處部門負責人參會交流。

會上，張建明介紹了我省土建工程專業(yè)職稱考試和職稱評審工作的基本情況，并充分肯定了協(xié)會在承擔土建工程專業(yè)職稱服務(wù)工作中所做出的貢獻。蔣必祥介紹了我會承擔土建工程專業(yè)高級職稱評審的部分工作內(nèi)容。張利作為協(xié)會土建職稱服務(wù)工作的負責人分享了協(xié)會20多年來承擔省土建工程專業(yè)職稱服務(wù)工作的經(jīng)驗和做法。

最后，雙方就如何發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用和政府購買行業(yè)協(xié)會服務(wù)工作進行了交流探討。     

（通訊員：陳英）

湖南省經(jīng)貿(mào)建設(shè)工會主任劉武聰一行來我會調(diào)研

3月22日，湖南省經(jīng)貿(mào)建設(shè)工會主任劉武聰，三級調(diào)研員王斌一行4人來我會就進一步推進湖南“建筑業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站”建設(shè)進行專題研討，協(xié)會會長蔣必祥等6人參加會議。
　　首先，會長蔣必祥就協(xié)會的成立、定位、發(fā)展以及業(yè)務(wù)范圍等方面進行了全方位介紹，并重點匯報了建筑工人職業(yè)培訓新模式。
　　會上，雙方就如何進一步推進我省“建筑業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站”的具體做法進行深入研討。王斌指出，建筑業(yè)農(nóng)民工技能提升要從行業(yè)實際出發(fā)，要充分結(jié)合建筑工人“流動性大”“學歷偏低”等特點，突出“適用性”和“實際性”，他充分肯定了協(xié)會在建筑業(yè)農(nóng)民工培訓工作上所做的工作，對目前的建筑工人培訓模式和具體做法給予了高度認可，并就下一步如何有效推進“建筑業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站”做了具體指示。
　　最后，劉武聰主任在總結(jié)發(fā)言中充分肯定了協(xié)會在創(chuàng)新技能培訓新模式所做的探索以及在助推湖南建筑工人轉(zhuǎn)型升“技”取得的成效。他表示，工會和協(xié)會要深化合作共建，切實發(fā)動各項目工地充分利用資源，因地制宜，按標準科學建設(shè)“建筑業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站”，同時要進一步健全建筑工人技能培訓體系，大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，將提升農(nóng)民工素質(zhì)和技能與助力鄉(xiāng)村振興結(jié)合起來，切實打造農(nóng)民工素質(zhì)技能提升“加油站”。

（通訊員：熊麗娟）

協(xié)會一行到首批全國建筑行業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站
示范站調(diào)研交流

為更好地推進我省建筑系統(tǒng)“農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站”的建設(shè)。3月1日，協(xié)會會長蔣必祥帶領(lǐng)協(xié)會秘書處一行8人到首批全國建筑行業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站示范站---湖南東方紅建設(shè)集團有限公司總承包管理的夢想山悅和鳴項目調(diào)研交流。湖南東方紅建設(shè)集團有限公司總工程師歐長紅、項目經(jīng)理陳晶等5人參加交流。

會上，陳晶首先分享了本項目作為首批全國建筑行業(yè)農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站示范站的具體做法及

優(yōu)秀經(jīng)驗。隨后雙方就提升站建站標準、培訓內(nèi)容如何做到讓項目支持和工人喜愛以及更加切合行業(yè)實際等進行了深入討論。

      最后，大家一致認為提升站的建設(shè)應(yīng)結(jié)合項目實際，將安全生產(chǎn)放在首位，充分發(fā)揮場地的多功能性，時間的靈活性、培訓形式的多樣性。努力將“農(nóng)民工素質(zhì)和技能提升站”建設(shè)成為農(nóng)民工交流互鑒、創(chuàng)新創(chuàng)造、成長成才的溫馨之家。

（通訊員：熊麗娟）

實地走訪優(yōu)服務(wù) 座談交流謀發(fā)展

為充分發(fā)揮專業(yè)委員會作用，更好地服務(wù)會員。近日，我會開展了“實地走訪優(yōu)服務(wù)，座談交流謀發(fā)展”活動。活動以各專業(yè)委員會為主體，通過“走出去+請進來+抓落實”的方式，進一步推進協(xié)會工作再升級。
    活動由協(xié)會會長蔣必祥牽頭，黨支部書記、副會長鐘少云，秘書長張利及秘書處部門負責人參會交流。走訪調(diào)研了高等院校委員會主任單位湖南大學土木工程學院、長沙水業(yè)集團百舸學苑。職業(yè)院校委員會主任單位湖南城建職業(yè)技術(shù)學院、咨詢管理委員會主任單位長沙市建設(shè)人力資源協(xié)會、建筑勞務(wù)委員會主任單位湖南省凱旋建筑勞務(wù)有限公司到會進行交流。

會上，與會人員就協(xié)會高等院校委員會主任委員會換屆工作和組織開展湖南省大學生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽的相關(guān)工作展開深入交流，并就后續(xù)合作的相關(guān)事宜進行了深入探討。湖南大學土木工程學院副院長周云、協(xié)會高等院校委員會主任黃立葵教授表示將繼續(xù)支持協(xié)會的有關(guān)工作，為推動高等院校委員會高質(zhì)量發(fā)展和擴大影響力貢獻力量。

座談會上，職業(yè)院校委員會秘書長王柯就全年工作安排進行了詳細匯報，湖南城建職業(yè)技術(shù)學院黨委書記肖繼軍，院長周勁松表示非常感謝協(xié)會對學校發(fā)展的支持，同時作為職業(yè)院校委員會主任單位對協(xié)會為全省教師、學生提供各類競賽平臺表示感謝，職業(yè)院校委員會將進一步優(yōu)化會員服務(wù)，在推動職業(yè)院校委員會高質(zhì)量發(fā)展上再發(fā)力。

咨詢管理委員會、建筑勞務(wù)委員會兩個專業(yè)委員會的主任、秘書長到會進行座談交流，與會人員就如何更好地服務(wù)會員，提升服務(wù)水平進行了深入探討，并對本專業(yè)委員會全年計劃如何抓好落實進行了進一步細化。

協(xié)會一行到長沙水業(yè)集團百舸學苑走訪調(diào)研，長沙水業(yè)百舸學苑主任陳國華介紹了百舸學苑的發(fā)展歷史，雙方就業(yè)培融合、賦能行業(yè)發(fā)展等方面進行了充分交流，并就人才培育等方面進行了深入探討。

（通訊員：李馮）

※會員風采※

全國首個魯班文化研究基地在湖南城建職業(yè)技術(shù)學院

揭牌

3月24日，全國首個魯班文化研究基地在湖南城建職業(yè)技術(shù)學院揭牌成立。中國建設(shè)教育協(xié)會副理事長、文化工作委員會主任張惠貞與湖南城建職業(yè)技術(shù)學院黨委書記肖繼軍共同為基地揭牌。

中國建設(shè)教育協(xié)會文化工作委員會副主任、內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學院黨委書記范志忠，文化工作委員會副主任、江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學院黨委副書記梁惠出席揭牌儀式。文化工作委員會副主任兼秘書長許朝民主持揭牌儀式。

湖南城建職業(yè)技術(shù)學院院長周勁松致歡迎詞，對出席揭牌儀式的領(lǐng)導和嘉賓表示誠摯歡迎，對魯班文化研究基地的成立表示熱烈祝賀。

現(xiàn)場，張惠貞、范志忠、梁惠分別為魯班文化研究基地主任肖繼軍和副主任楊斌、任永輝頒發(fā)了聘書。

肖繼軍表示，中國建設(shè)教育協(xié)會文化工作委員會將魯班文化研究基地設(shè)在湖南城建職業(yè)技術(shù)學院，是對學院的充分信任和高度肯定。學院將聘請高水平的學術(shù)專家、組建高素質(zhì)的研究團隊、開展高質(zhì)量的學術(shù)活動，努力把魯班文化研究基地打造成為全國建設(shè)行業(yè)魯班文化理論研究與實踐創(chuàng)新的學術(shù)智庫、交流平臺、示范基地。

據(jù)悉，魯班文化研究基地由湖南城建職業(yè)技術(shù)學院倡議、經(jīng)中國建設(shè)教育協(xié)會批準成立，是中國建設(shè)教育協(xié)會文化工作委員會深入學習貫徹習近平文化思想、自覺擔負起新時代新的文化使命的生動實踐，也是推動全國建設(shè)類院校落實立德樹人根本任務(wù)、堅持以文育人、培養(yǎng)堪當民族復興重任的時代新人的重要舉措。

（通訊員 彭艷芳）

湖南省參加第47屆世界技能大賽賽前集中考核動員會在湖南科技工程技師學院（籌）召開

3月1日下午，湖南省人力資源和社會保障廳在湖南科技工程技師學院（籌）組織召開全省參加第47屆世界技能大賽賽前集中考核動員會。省人社廳黨組書記、廳長李永軍，省人社廳黨組成員、副廳長焦華芳，省人社廳職建處、鑒定中心相關(guān)負責人，參訓選手及選手所在單位主要負責人、相關(guān)賽項專家、教練等40余人參加會議。

李永軍在講話中指出，各參賽單位要切實提高政治站位，充分認識世賽參賽工作的重要性，牢固樹立責任意識和大局觀念。他希望，在最后沖刺階段，各參賽單位進一步明確目標方向、制定完整方案、注重科學訓練方法，全力以赴、全力保障、全力配合，確保工作順暢、高效運轉(zhuǎn)，夢想成真。

我省黃睿強、程振威、周佳等10名選手在中華人民共和國第二屆職業(yè)技能大賽中脫穎而出，進入國家集訓隊集訓，將參加本次集中考核，沖刺第47屆世界技能大賽。會上，參訓選手、教練和單位負責人就集訓、備賽有關(guān)情況進行交流發(fā)言。

會后，焦華芳一行參觀了湖南科技工程技師學院（籌）世賽中國集訓基地，觀摩了砌筑項目選手訓練作品，考察了湖南科技工程技師學院（籌）剛落成的北校區(qū)。她勉勵學校要持續(xù)融入國家戰(zhàn)略導向、主動推進“工學一體”技工教育發(fā)展，加快推進技師學院建設(shè)工作，為服務(wù)湖南三高四新戰(zhàn)略增添技工教育力量。

（通訊員：謝銀滿）

湖南科技學院開展“訪企拓崗促就業(yè)”專項行動

3月15日至16日，湖南科技學院土木與環(huán)境工程學院黨總支書記何永紅赴中國水利水電第八工程有限公司設(shè)計院、廣州南方測繪科技股份限公司長沙分公司等企業(yè)開展“訪企拓崗促就業(yè)”專項行動。

在中國水利水電第八工程有限公司設(shè)計院，何永紅與該院副院長沈紹羅進行了座談交流。雙方就教學實踐、實習實訓、校企協(xié)作、就業(yè)對接等方面進行了交流探討，并

達成進一步合作共識。雙方將積極促進人才培養(yǎng)與用人需求對接，實現(xiàn)畢業(yè)生更加充分、更高質(zhì)量就業(yè)。

廣州南方測繪股份有限公司湖南分公司是我校省級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地，學院已有多名畢業(yè)生在公司就業(yè)。雙方就資源共享、人才培養(yǎng)、促進畢業(yè)生就業(yè)等問題進行交流。企業(yè)對學院人才培養(yǎng)質(zhì)量給予充分的肯定，今后繼續(xù)進一步深化校企合作。

（來源：湖南科技學院）

籌設(shè)獲批！湖南建設(shè)技師學院（籌）即將起航

3月5日，經(jīng)湖南省人民政府同意，湖南人力資源和社會保障廳發(fā)文《關(guān)于同意籌設(shè)湖南建設(shè)技師學院的批復》（湘人社函〔2024〕36號），同意以湖南建筑高級技工學校為主體籌設(shè)湖南建設(shè)技師學院。

學校創(chuàng)辦于1958年，先后被認定為湖南省重點技工學校、國家級重點高級技工學校、湖南省示范性技工學校、長沙市示范性高級技工學校。先后榮獲全國技能教育培訓先進單位、全國職工教育培訓先進單位、全國職工教育培訓優(yōu)秀示范點、湖南省屬監(jiān)管企業(yè)文明標兵單位、湖南省國資委系統(tǒng)先進基層黨組織、湖南省“事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功”等榮譽。入選人社部第一批72個專業(yè)工學一體化課程標準和課程設(shè)置方案開發(fā)院校單位，連續(xù)兩年獲得長沙市技工院校辦學水平優(yōu)秀單位。

此次獲批籌建技師學院，既是學校辦學實力的全力彰顯，也是學校高質(zhì)量發(fā)展進程中的重要轉(zhuǎn)折，更是實現(xiàn)湖南建投集團“建設(shè)世界一流建設(shè)投資企業(yè)”戰(zhàn)略目標的重要一環(huán)。

學校將在湖南建投集團的全力支持下，進一步發(fā)揮國企辦學的行業(yè)優(yōu)勢，堅持以就業(yè)為導向，以高技能人才培養(yǎng)為目標，圍繞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢，圍繞建筑工業(yè)化、建筑信息化等進行新專業(yè)布局，按照技師學院建設(shè)標準，進一步細化優(yōu)化湖南建設(shè)技師學院籌建方案，進一步加強師資隊伍建設(shè)，進一步加大高技能人才培養(yǎng)力度，用3年時間構(gòu)建起對接地方經(jīng)濟、對接智能建造、對接湖南建投集團產(chǎn)業(yè)新的專業(yè)群，正式設(shè)立湖南建設(shè)技師學院。

偉大征程添春色，厚積薄發(fā)在此刻。未來5-10年，湖南建設(shè)技師學院將打造湖南建投集團培訓中心和產(chǎn)教融合基地，打造湖南建筑產(chǎn)業(yè)新技術(shù)、新技能實訓中心，打造湖南新基建高技能人才培養(yǎng)金名片，躋身國內(nèi)有影響、省內(nèi)一流技師學院行列，為新型城市化建設(shè)和建筑行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻職業(yè)教育新力量。

（通訊員：唐登英）

※經(jīng)驗交流※

從經(jīng)驗到“精華”，淺談建筑行業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)

一、建筑行業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)的現(xiàn)狀

近年來，隨著建筑行業(yè)的發(fā)展，對從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能要求日益提高，大型建筑企業(yè)也更加重視內(nèi)訓，逐步建立了內(nèi)訓機構(gòu)和內(nèi)訓體系，內(nèi)訓課程開發(fā)也呈現(xiàn)出多元化、專業(yè)化、系統(tǒng)化的趨勢，課程內(nèi)容涵蓋了從基礎(chǔ)理論到實際操作，從技術(shù)知識到管理技能等多個方面。

二、建筑行業(yè)內(nèi)訓課程開發(fā)的問題

通過對近三年行業(yè)課程開發(fā)活動的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)課程開發(fā)中仍存在如下問題。

1.課程內(nèi)容與設(shè)計空洞：部分課程過于理論化，缺乏實例分析和演練支撐。

2.課程更新相對滯后：建筑行業(yè)技術(shù)和規(guī)范更新迅速，但課程的更新速度往往相對落后。

3.課程開發(fā)水平較低：內(nèi)訓師資基本功不足，課程開發(fā)質(zhì)量難以保證。

4.課程開發(fā)組織力度不足：課程開發(fā)活動零散，缺乏統(tǒng)一的組織。

5.課程評價缺乏統(tǒng)一標準和模式：對課程的評價與反饋不一，難以形成意見總結(jié)，課程改進難度大。

三、課程開發(fā)的思路與模式

2019年7月，五礦二十三冶知行學堂承載著五礦二十三冶近七十年人才發(fā)展的經(jīng)驗積淀而創(chuàng)立。四年來，知行學堂始終支持企業(yè)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)發(fā)展，為提升組織內(nèi)部管理能力而服務(wù)，同時積極響應(yīng)省住建廳和建設(shè)人力資源協(xié)會號召，結(jié)合公司實際，陸續(xù)開展了針對“八大員”“安管人員”、企業(yè)一線業(yè)務(wù)等板塊的課程開發(fā)活動，累積培育內(nèi)訓師400余人，開發(fā)課程500余門，并推薦省級內(nèi)訓師或團隊3人，課程3門。在高效高質(zhì)完成課程開發(fā)工作的同時，知行學堂同步探索出了課程開發(fā)的思路與模式。

（一）共建共享案例庫

建筑行業(yè)內(nèi)訓課程的開發(fā)不是對技術(shù)規(guī)范的一味宣貫，更多的是對一線工作案例的學習與實踐。通過建立由企業(yè)全體員工共享共建的企業(yè)案例庫，面向全體員工征集各類一線工作案例，以文字、視頻、圖片的形式呈現(xiàn)，課程開發(fā)人員可以通過運用相關(guān)案例，正面引導或警示學員，同時可以通過案例延伸設(shè)計出適用于課堂的實操實踐，做到現(xiàn)學現(xiàn)用。

（二）及時更新課程內(nèi)容

課程開發(fā)人員積極性不高、技術(shù)規(guī)范繁多且更新快、學員反饋不真實都是制約課程更新與維護的因素。為了確保課程內(nèi)容的及時更新，對于課程開發(fā)人員，必要的是激勵機制，評優(yōu)評獎或根據(jù)課程更新程度給予一定獎勵能有效調(diào)動人員積極性；聯(lián)動企業(yè)相關(guān)部門，及時跟進、整理、分享最新的技術(shù)規(guī)范；堅持課后調(diào)研，持續(xù)收集并篩選具有建設(shè)性、合理性的參訓學員評價和建議，反饋至課程開發(fā)人員進行課程改善。

（三）提升課程開發(fā)能力與授課技巧

內(nèi)訓師通常是在工作之余承擔授課任務(wù)，課程開發(fā)能力較為薄弱且授課技巧較為單一，通過培訓進行專項提升對于內(nèi)訓師來說是最有效的方式。知行學堂在課程開發(fā)之前，通過對內(nèi)訓師和課程的初步篩選以及對基本情況的調(diào)研后，選拔了一批具備中高級職稱、工作年限在5—10年及以上且對于一線業(yè)務(wù)極其熟練的內(nèi)訓師，并按專業(yè)分類組成課程開發(fā)小組，聘請外部專業(yè)團隊和資深內(nèi)訓師從課程開發(fā)的思路、工具的使用、課程優(yōu)化技巧、授課技巧講授與演練以及實景實操等方面開展課程開發(fā)與授課技巧提升專題培訓，受到了一致好評。

（四）組織管理

課程開發(fā)工作對于培訓管理者來說不是單個課程的開發(fā)，而是課程開發(fā)的組織與管理。對此，企業(yè)建立健全培訓相關(guān)的測試組織機構(gòu)與培訓相關(guān)管理制度是有必要的，通過對內(nèi)調(diào)研、對外學習，建立企業(yè)內(nèi)訓師管理辦法，對內(nèi)訓師、課程開發(fā)等內(nèi)容進行規(guī)范化管理。在課程開發(fā)工作中，組織召集內(nèi)部專家領(lǐng)導、業(yè)務(wù)骨干組成課程開發(fā)評委會，并面向全體員工選拔內(nèi)訓師、征集課程。經(jīng)過幾年自上而下的集中組織，知行學堂已經(jīng)組織起了一批高水準課程開發(fā)團隊。

（五）課程評審

新的課程開發(fā)項目需要在評價與反饋中總結(jié)并持續(xù)精進，要從課程選題、課程目標、課程內(nèi)容、課程設(shè)計與演繹等多維度進行多輪評審，通過對評審意見的總結(jié)，要求課程開發(fā)人員持續(xù)完善課程內(nèi)容，經(jīng)驗收合格后方可投入一線培訓使用。知行學堂在課程開發(fā)工作中分多階段進行評審，從評委會中抽取資深內(nèi)訓師及各專業(yè)專家，通過開展初評試講、實景演練及終審驗收等環(huán)節(jié)，對內(nèi)訓師素質(zhì)和課程質(zhì)量進行多輪打磨，驗收合格的內(nèi)訓師與課程在實際授課中均獲得參訓學員好評。

課程開發(fā)是一個永恒的課題，在企業(yè)內(nèi)訓日益受到重視的今天，課程開發(fā)的方式方法也在與時俱進地持續(xù)優(yōu)化，但只要堅持原創(chuàng)、堅持做精做深，在已有的課程基礎(chǔ)上，不斷地豐富和完善內(nèi)容并賦予新的內(nèi)涵，逐步向課程體系發(fā)展，就能持續(xù)為企業(yè)發(fā)展提供助力。

（供稿：五礦二十三冶建設(shè)集團有限公司 知行學堂蔡俁宸）