2012年第6期

湖南建設(shè)人才

2012/12/19 湖南建設(shè)人力資源網(wǎng) 點擊：10860

※工作動態(tài)※
 
加強服務(wù)指導(dǎo)  提高師資素質(zhì)
省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳舉辦建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)師資班
  

    2012年11月18日—23日，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳在長沙舉辦了全省建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)師資班。培訓(xùn)班由湖南城建職業(yè)技術(shù)學院繼續(xù)教育學院承辦，全省各市州城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)選送的50名學員免費參加了培訓(xùn)。
    今年以來，為加強對全省建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)考核的服務(wù)、指導(dǎo)和監(jiān)管，廳人教處組織省建設(shè)人力資源協(xié)會等相關(guān)單位在全省調(diào)研，實地考察了長沙、岳陽、郴州、張家界等地執(zhí)行《湖南省建筑起重機械特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（湘建人教[2009]98號）文件精神和開展培訓(xùn)考核情況，并組織進行建筑施工特種作業(yè)人員管理、培訓(xùn)相關(guān)的專項課題研究。根據(jù)調(diào)研和課題研究成果，制定師資培訓(xùn)班的培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)班以建筑起重機械安全監(jiān)督管理的有關(guān)法律、法規(guī)，建筑起重機械安全技術(shù)規(guī)程，建筑起重機械特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核標準和方法，培訓(xùn)教學組織和教學管理等為主要內(nèi)容，聘請建筑起重機械安全監(jiān)督管理工程專家和教學經(jīng)驗豐富的教師擔任授課教師，采用多媒體和影像教學。因教學內(nèi)容針對性、實踐性和指導(dǎo)性強，教師、學員互動性好，學員反映良好，對提升我省建筑起重機械特種作業(yè)人員培訓(xùn)師資隊伍的整體業(yè)務(wù)素質(zhì)能力，發(fā)揮了積極作用。
    這期培訓(xùn)班，省、市州建設(shè)主管部門高度重視，各市州積極選送學員；參培學員態(tài)度認真、積極主動；承辦單位組織嚴密，服務(wù)周到，圓滿完成培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)結(jié)束，省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳為50名經(jīng)考核合格學員頒發(fā)了培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書。
                 
湖南城建職院繼續(xù)教育學院
                  雷新平


 

 
全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班
在湖南城建職業(yè)技術(shù)學院成功舉辦
  
    為加強全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評人員隊伍建設(shè)，省人力資源和社會保障廳與省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳于2012年11月27日-28日在湘潭舉辦全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員培訓(xùn)班。全省216名學員分砌筑工、抹灰工、鋼筋工、混凝土工、架子工、管工、水質(zhì)檢驗工、凈水工、機泵運行工、工程測量工等十個工種，免費參加了技能鑒定考評員認證培訓(xùn)。培訓(xùn)班由湖南城建職業(yè)技術(shù)學院承辦，培訓(xùn)以職業(yè)技能鑒定理論、考評人員管理與考核、職業(yè)技能考核技術(shù)等相關(guān)知識為主要內(nèi)容，并安排了學員考評實習和職業(yè)技能鑒定公共知識測試，經(jīng)考核合格的學員頒發(fā)《國家職業(yè)技能鑒定考評員》證卡。
    我省住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)開展職業(yè)技能崗位培訓(xùn)與鑒定工作10多年來，已經(jīng)取得一定成績。由于全行業(yè)技能勞動者隊伍龐大，技能培訓(xùn)和鑒定工作任務(wù)繁重，當前職業(yè)技能鑒定能力薄弱、人員短缺的矛盾突出，加強考評人員隊伍建設(shè)已成為推進住房城鄉(xiāng)建設(shè)職業(yè)技能鑒定健康發(fā)展的緊迫任務(wù)之一。本期培訓(xùn)班是省住房和城鄉(xiāng)建設(shè)廳人教處組織省建設(shè)人力資源協(xié)會和相關(guān)單位對全省住房城鄉(xiāng)建設(shè)行業(yè)職業(yè)技能鑒定考評員隊伍現(xiàn)狀及發(fā)展需求進行調(diào)研摸底后，根據(jù)各地上報需求計劃中最緊缺的工種，予以優(yōu)先安排。今后，住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門將繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)管理職能，加強和相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，積極推進考評員認證培訓(xùn)和繼續(xù)教育換證。
                                                 （湘建人協(xié)）
 
※協(xié)會活動※
 
省建設(shè)人力資源協(xié)會高等院校委員會2012年年會
暨湖南省第三屆建設(shè)類高等院校院長(系主任)論壇
在長沙舉行

    2012年9月20日，湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會高等院校委員會2012年年會暨湖南省第三屆建設(shè)類高等院校院長（系主任）論壇在長沙隆重舉行。省住房和城鄉(xiāng)建廳人事教育處王正平處長、省建設(shè)人力資源協(xié)會張洪鈞會長、譚翔北秘書長出席，省內(nèi)12所建設(shè)類高等院校院長（系主任）、書記以及相關(guān)專家、學者30余人參加了此次論壇。
    本次論壇由高等院校委員會主任、湖南大學土木工程學院副院長施周教授主持。會議主要內(nèi)容是以大學生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽為載體，圍繞卓越工程師培養(yǎng)，突出對人才培養(yǎng)模式改革方面的研究認識，從能力培養(yǎng)、專業(yè)課程體系建設(shè)、教學方法改革、師資隊伍建設(shè)等不同層面和側(cè)面，進行理論探討和經(jīng)驗總結(jié)。中南林業(yè)科技大學土木工程與力學學院胡習兵副院長就“湖南省第一屆大學生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽”的競賽組織和競賽規(guī)則進行了專題匯報，與會代表進行了認真討論，提出了建設(shè)性意見。專題發(fā)言之后，進行了自由交流，代表們廣開言路，直抒所見，議題涉及了建設(shè)類高等教育發(fā)展過程中的許多熱點和難點問題。
    論壇結(jié)束后，舉行了湖南省建設(shè)人力資源協(xié)會高等院校委員會2012年年會。會議傳達了省住建廳2012年建設(shè)人才工作要點和省協(xié)會常務(wù)理事會三屆四次會議精神，聽取并審議了高等院校委員會2011年工作總結(jié)及2012年工作要點。張洪鈞會長進行了總結(jié)。他認為本屆論壇舉辦得很成功，其主要標志有三點：一是承辦單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)、教師非常重視，確保了論壇的順利進行；二是建設(shè)類普通高等院校給予協(xié)會工作大力支持，踴躍參加本次論壇；三是湖南城市學院申辦湖南省第二屆大學生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽，“湖南省大學生結(jié)構(gòu)設(shè)計競賽”活動得以持續(xù)開展，影響力將進一步擴大。
                                         湖南大學   李  崢

 
 
省建設(shè)人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2012年年會
暨“如何做好高技能人才隊伍建設(shè)工作”研討會
在常德召開
 
    2012年11月16日，省建設(shè)人力資源協(xié)會公用事業(yè)委員會2012年年會暨“如何做好高技能人才隊伍建設(shè)工作”研討會在常德召開。省建設(shè)人力資源協(xié)會會長張洪鈞、常務(wù)副會長潘力治，會議承辦單位常德市自來水公司經(jīng)理曾杰、書記陳昌忠、副經(jīng)理王恿鮭出席會議，公用事業(yè)委員會委員單位主管人力資源的負責人、負責技能培訓(xùn)和鑒定的相關(guān)人員近30人參加。
    會議由公用事業(yè)委員會副主任委員、長沙市市政工程有限責任公司黨委書記周文主持。在會上，公用事業(yè)委員會主任委員、長沙市水業(yè)集團有限公司董事、副總經(jīng)理湯光明作工作報告，公用事業(yè)委員會秘書長、長沙市水業(yè)集團有限公司人力資源部副部長康錫龍傳達了省建設(shè)人力資源協(xié)會三屆四次常務(wù)理事會議精神，潘力治副會長就“如何做好高技能人才隊伍建設(shè)工作”作了中心發(fā)言，長沙水業(yè)集團有限公司鄒擁林、常德市自來水公司丁宇麗、衡陽市自來水有限公司羅千惠、株洲市自來水有限責任公司培訓(xùn)中心周光華等代表本單位就如何做好高技能人才隊伍建設(shè)工作作了經(jīng)驗交流。
    會議確定2013年年會上半年在株洲市召開，專題研討會下半年在衡陽市召開。
    張洪鈞會長作了總結(jié)發(fā)言。他認為，本次會議雖然時間短，但內(nèi)容豐富，效果良好。會議就供水行業(yè)如何做好高技能人才隊伍建設(shè)工作進行研討，具有針對性、創(chuàng)新性和可行性，為供水行業(yè)加強人力資源建設(shè)提供了很好的參考。今后將為會員提供更多地服務(wù)，組織更多有意義的活動，以進一步提高協(xié)會的凝聚力。
                      常德市自來水公司    丁宇麗
 
 
※經(jīng)驗交流※
 
湖南城建職業(yè)技術(shù)學院隆重舉辦建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)
人才培養(yǎng)工作回顧與展望專題活動
   
    2012年9月28日，湖南城建職業(yè)技術(shù)學院隆重舉辦建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)工作回顧與展望專題活動?；顒又饕獌?nèi)容是回顧曾經(jīng)為建筑、規(guī)劃專業(yè)建設(shè)發(fā)展做出過巨大貢獻的老教師、老專家的職業(yè)精神、工作態(tài)度、專業(yè)學識和實踐經(jīng)驗對該院人才培養(yǎng)工作產(chǎn)生的重要影響，總結(jié)建筑、規(guī)劃專業(yè)30多年來的辦學成績，在繼承基礎(chǔ)上提振信心、再創(chuàng)輝煌。
    湖南城建職院建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)是在我省著名建筑學家、原湖南省建筑學校校長陳大衛(wèi)先生1979年牽頭創(chuàng)辦的全國中專教育第一個城市規(guī)劃專業(yè)的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，該專業(yè)創(chuàng)新了“前堂后所、工學結(jié)合”的“1+1+1”專業(yè)人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建了“項目部進系部、項目進課堂”、強調(diào)綜合職業(yè)能力及可持續(xù)發(fā)展素質(zhì)的“雙系統(tǒng)、雙證書融通”人才培養(yǎng)方案，現(xiàn)為省級特色專業(yè)、省級精品專業(yè)，該專業(yè)教學團隊為省級優(yōu)秀教學團隊。該專業(yè)培養(yǎng)的3000多名學生大多成為省內(nèi)外建筑設(shè)計、城鎮(zhèn)規(guī)劃等領(lǐng)域的專家，活躍在建筑與規(guī)劃設(shè)計行業(yè)的第一線。
    28日上午，學院召開“建筑設(shè)計技術(shù)”專業(yè)人才培養(yǎng)工作回顧與展望座談會，陳大衛(wèi)先生，省建設(shè)人力資源協(xié)會常務(wù)副會長、學院原黨委書記潘力治，學院院長朱向軍，副院長王運政，部分80年代在我院工作或?qū)W習的校友及建筑系教師參加，大家圍繞專業(yè)人才培養(yǎng)工作進行了廣泛的交流和探討。
    28日下午，在新建圖書館學術(shù)報告廳舉辦“建筑設(shè)計技術(shù)”專業(yè)人才培養(yǎng)工作回顧與展望報告會，陳大衛(wèi)先生，潘力治先生，省建工集團黨委副書記、紀委書記周勝，省建工集團黨委委員、工會主席兼人力資源部部長石俊云，省教育廳職成處副處長朱日紅，省教科院職成所所長劉顯澤，省教科院紀委副書記王江清，省建筑設(shè)計院、城鄉(xiāng)規(guī)劃研究設(shè)計院院長陳忻，省建筑設(shè)計院、城鄉(xiāng)規(guī)劃研究設(shè)計院總建筑師、省建筑師學會理事長、省土木建筑學會副理事長楊瑛，湘潭市教育局工會主席王大力，學院黨委書記袁鋼強和名譽院長李濱孫、院長朱向軍以及省市建設(shè)、教育行政部門、設(shè)計院所、上級機關(guān)和中南大學、湖南大學、長沙理工大學、湖南工業(yè)大學、湖南科技大學、湖南城市學院、湖南工程學院、湖南高速鐵路職院、廣西建設(shè)職院的領(lǐng)導(dǎo)等出席，建筑系全體師生和部分校友參加。
    報告會由朱向軍院長主持。陳大衛(wèi)先生作了題為《多思多變，獨辟蹊徑——王澍現(xiàn)象一夕談》、楊瑛博士作了題為《游觀——建筑設(shè)計的一種策略》、北京世紀千府國際工程設(shè)計有限公司總建筑師魯一平校友作了題為《景觀界面，自然場景——談新元素的植入》的專題報告。本次報告會既邀請建筑大師圍繞建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)“開壇論道”，又標志著我院人文大講壇正式開講。
    省教育廳職成處副處長朱日紅在報告會上發(fā)表講話，希望湖南城建職院建筑設(shè)計技術(shù)專業(yè)抓住我省職教發(fā)展的良好契機，深化改革，提升質(zhì)量，注重內(nèi)涵，建設(shè)成為全省示范性骨干專業(yè)。
                        湖南城建職業(yè)技術(shù)學院   任永輝  黃達穎
 
 
著力打造“安仁建筑”勞務(wù)品牌 
 

    地處湘東南的湖南省郴州市安仁縣，是省級外派勞務(wù)基地縣，素有“建筑之鄉(xiāng)”的美譽。近年來，安仁縣星城勞務(wù)公司利用工地農(nóng)民工學校平臺，全力推進建筑業(yè)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)工作，著力打造“安仁建筑”勞務(wù)品牌，累計創(chuàng)辦農(nóng)民工學校11所，培訓(xùn)農(nóng)民工30余批次，每年培訓(xùn)1000余名農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移至建筑施工崗位。
創(chuàng)辦農(nóng)民工學?！於ㄆ放?/B>
    一個偏遠縣的勞務(wù)分包企業(yè)，是怎樣成功實現(xiàn)農(nóng)民工穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)的？星城建筑公司的經(jīng)驗就是：堅持在建筑工地創(chuàng)辦農(nóng)民工學校，進行職業(yè)技能培訓(xùn)，從而提高農(nóng)民工就業(yè)能力，增加農(nóng)民工收入。最重要是，能為勞務(wù)企業(yè)培養(yǎng)一支實力雄厚、技術(shù)過硬的隊伍，打造出勞務(wù)品牌。
    創(chuàng)建農(nóng)民工學校，他們圍繞“五個一”的目標，開辟學習園地，設(shè)立宣傳窗，開設(shè)圖書閱覽室和娛樂室等，添置桌椅、電腦、投影儀、DVD、電視機等教學設(shè)備，購置大批圖書和體育用品，為農(nóng)民工創(chuàng)造了良好的學習環(huán)境。根據(jù)實際制定教學計劃，重點講授安全施工、操作技能、法律法規(guī)等內(nèi)容。教學時間安排在晚上或下雨天休息時集中進行，特殊工種采用分散式的現(xiàn)場技能操作培訓(xùn)。
    熙源酒店項目就是通過農(nóng)民工學校加強技能培訓(xùn)的典型。從2010年10月開工至2011年底竣工，星城勞務(wù)公司即同步創(chuàng)辦了工地農(nóng)民工學校，開展專業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定，使務(wù)工人員受教育率達到100%。工程項目施工期間，通過農(nóng)民工學校業(yè)余培訓(xùn)，經(jīng)考核拿到中級工《職業(yè)資格證書》的達175人，其中砌筑工85人，木工4人，抹灰工62人，架子工10人，鋼筋工10人，混凝土工6人。
創(chuàng)新農(nóng)民工學校管理——提升品牌
    星城勞務(wù)公司堅持創(chuàng)新管理，著意打造辦學特色，提高農(nóng)民工學校吸引力，讓農(nóng)民工兄弟愿意來，樂意學，切實提高培訓(xùn)效果。熙源酒店項目農(nóng)民工學校，就具有如下特色：
    營造和諧環(huán)境。自從開辦農(nóng)民工學校開始，本著“以人為本”的宗旨，在工地現(xiàn)場開設(shè)了“夫妻房”、“醫(yī)務(wù)室”、“洗衣房”等設(shè)施，為農(nóng)民工提供了人性化的生活環(huán)境，為農(nóng)民工安心學習創(chuàng)造了條件，使他們參加學習有時間、有精力、有心情。
    策劃多彩活動。在教學形式上，除教師講授外，還利用師傅帶徒弟等方式，手把手地傳授專業(yè)技能，并積極開展豐富多彩的學習文化活動充實民工業(yè)余生活，如開展“爭創(chuàng)省文明衛(wèi)生城市宣傳周”活動，進行醫(yī)療急救知識培訓(xùn)，舉辦流動人口計生、社會治安綜合治理等講座，開展廉政文化進工地、效能監(jiān)察進工地等活動。
    開展技能競賽。以班組為單位，按照學習計劃，結(jié)合施工實際，開展砌筑、抹灰、模板制作等技能競賽，讓農(nóng)民工在現(xiàn)場學知識、長才干，人人爭當技術(shù)能手。
    進行禮儀培訓(xùn)。開設(shè)禮儀培訓(xùn)課，從“如何做一名守法、文明、有技術(shù)的公民”到“創(chuàng)建衛(wèi)生縣城教育”，著重教育民工兄弟在工作和生活中如何尊敬友善、互相謙讓。編制文明禮儀問答試卷，開展“禮儀比賽”活動，使農(nóng)民工懂得社會交往的基本道德規(guī)范，形成了團結(jié)、輕松、和諧、快樂的工地新景象。
彰顯農(nóng)民工學校效果——推介品牌
    星城勞務(wù)公司通過農(nóng)民工學校加強教育培訓(xùn)，使農(nóng)民工再就業(yè)、持續(xù)發(fā)展的能力大大提高，生產(chǎn)積極性大大提高，企業(yè)的核心競爭力隨之增強，社會影響也越來越大。全縣12萬外出務(wù)工農(nóng)民工中，有4萬多人活躍在全國26個?。ㄊ小⒆灾螀^(qū)）以及亞、歐、非3大洲多個國家的建筑領(lǐng)域。
    安仁縣人社局工作人員算了這么一筆賬：有了農(nóng)民工學校，農(nóng)民工依法維權(quán)意識和自我保護意識明顯增強，簽訂勞動合同的積極性和自覺性提高了，各項目工地勞動合同簽訂率達97%，建筑行業(yè)勞資糾紛較2010年前下降了72%。
    在安仁，農(nóng)民工學校已成為項目工地農(nóng)民工的“精神家園”。在這里，農(nóng)民工增強了安全意識，提高了工作技能，豐富了業(yè)余生活，改善了勞資關(guān)系，文化水平及文明程度、與管理人員和城市居民的溝通能力均得到顯著提升。農(nóng)民工主人翁意識明顯提高，安全事故明顯減少，工程技術(shù)要求得到了更有力的貫徹執(zhí)行，為企業(yè)創(chuàng)文明工地、建精品工程、樹企業(yè)形象創(chuàng)造了有利條件。
    星城勞務(wù)公司將以農(nóng)民工學校為平臺加強教育培訓(xùn)，積極探索，勇于創(chuàng)新，努力使“安仁建筑”能夠更多地走出安仁，走出湖南，走向全國，走向世界。
                                     2012年8月31日《中國建設(shè)報》

 
 
加強技能員工隊伍建設(shè)  促進員工技能普遍提升
           
    近年來，長沙水業(yè)集團主動適應(yīng)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要，加強技能員工隊伍建設(shè)，促進員工技能普遍提升，加快產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級、提高企業(yè)核心競爭力、推動企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和科技攻關(guān)，以改革創(chuàng)新精神開創(chuàng)出人才輩出、人盡其才的良好局面。
    一、創(chuàng)新工作思路，樹立技能員工也是企業(yè)人才的用工理念
    長沙水業(yè)集團領(lǐng)導(dǎo)層認為，人才不僅指高學歷、高職稱與海歸派，也包含那些認同企業(yè)核心價值觀，具有職業(yè)認同和職業(yè)忠誠并具有勝任工作崗位技能水平，能夠持續(xù)地為企業(yè)創(chuàng)造價值的人，企業(yè)中人人都可以成為人才。技能員工發(fā)展前景好、空間大，只要有效增強他們的企業(yè)歸屬感、安全感和自豪感，他們就會以極高的熱情投入工作，充分展示自己心系企業(yè)、敬業(yè)愛崗的職業(yè)風貌，不畏艱難、勇于擔當?shù)钠床?，所產(chǎn)生的創(chuàng)造力和工作效率是難以估量的。
    二、完善政策措施，拓寬技能員工職業(yè)發(fā)展通道
    長沙水業(yè)集團決策者緊貼時代脈搏，充分拓寬技能員工在企業(yè)內(nèi)的發(fā)展通道。集團按照“會做、能解決問題、有創(chuàng)新、可帶教”等逐級遞升的層次設(shè)置初級、中級、高級和特級技能員工，使技能員工在其職業(yè)生涯中不斷有新知識需要補充，新技能需要提高，新任務(wù)需要完成，促使他們始終保持一份良好的工作熱情和刻苦鉆研的勁頭，朝著理想目標努力。同時歡迎“一崗多人會，一人會多崗”的自我加強型和“隨崗隨職”復(fù)合型技能員工，使他們職業(yè)發(fā)展通道有更多的選擇并得到滿足。
    第三、健全激勵機制，促進員工提高技能加快實現(xiàn)企業(yè)價值
    長沙水業(yè)集團實施科學的薪酬激勵措施，重點突出崗位對技能水平的要求，體現(xiàn)專業(yè)技能水平在薪酬待遇中的份額，使技能員工在任何時候，任何崗位都得到相匹配的收入保障。到高級技能員工時，就能得到和中層副職相匹敵的薪酬待遇。這就促使技能員工不斷釋放自己的技能潛力，通過自我學習、企業(yè)培訓(xùn)、崗位實踐、考核檢驗、評價認可等提高自己的技能水平。有效的激勵能夠加快他們自我成長的步伐，從而也加快實現(xiàn)他們自身的價值，在績效考核、優(yōu)秀員工評比中能脫穎而出，成為企業(yè)的標兵、模范，同時也將得到更多的嘉獎，既鼓勵了自身，也鞭策了他人，共同營造出“比、學、趕、幫、超”的進取氛圍，共同營造出“崇尚知識、重視技能、愛崗敬業(yè)，崗位成才”的良好風氣。
    第四、夯實培訓(xùn)基礎(chǔ)，提升員工技能的整體水平和素質(zhì)
    一是強化現(xiàn)場培訓(xùn)。以加強實踐能力為重點，大力推動技能員工學習相關(guān)技術(shù)知識，建立相應(yīng)的崗位練兵制度并予以落實，結(jié)合新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的運用，組織專題教學，培養(yǎng)出一批技術(shù)骨干，并通過他們實現(xiàn)先進經(jīng)驗和技能的有效傳承，帶動初級技能員工隊伍的梯次發(fā)展。
    二是加強技能員工培訓(xùn)教育的統(tǒng)籌管理。根據(jù)每一位技能員工的學歷、認識、經(jīng)歷的不同，分層次整合培訓(xùn)資源，提高培訓(xùn)實效，形成科學、合理、協(xié)調(diào)、高效的技能員工培訓(xùn)教育體系。加強新入職員工的培訓(xùn)，采取“集中培訓(xùn)—現(xiàn)場實習—綜合考核”的三段式培訓(xùn)模式，重點抓好現(xiàn)場實習階段的培訓(xùn)，對專業(yè)技術(shù)性比較強的工種安排“一帶一”開展3～6個月的現(xiàn)場跟班實習。
    三是全面推行職業(yè)技能資格證書制度。積極廣泛地開展職業(yè)技能鑒定，確保技能員工100%持證上崗。通過職業(yè)技術(shù)教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓(xùn)、個人自學，全方位加強技能員工的培養(yǎng)，加快實現(xiàn)員工技能的有效發(fā)揮。
    四是建立技能比武、競賽常態(tài)機制。從業(yè)人數(shù)多的工種每年舉辦一次技能大比武、從業(yè)人數(shù)少的工種兩到三年舉辦一次技能競賽活動，從而激發(fā)廣大一線員工學習技能、提高技能的積極性、主動性。還可以組織同業(yè)交流和觀摩演示等活動，組織高技能員工參與技術(shù)攻關(guān)項目和技術(shù)革新，從而推動高技能員工的繼續(xù)成長和提高。
                                      長沙水業(yè)集團  鄒擁林
 
※簡訊※
2012年長沙市房地產(chǎn)開發(fā)項目從業(yè)人員
房產(chǎn)登記業(yè)務(wù)培訓(xùn)班開學
 
    2012年7月17日，長沙市房地產(chǎn)開發(fā)項目從業(yè)人員業(yè)務(wù)登記培訓(xùn)班首期在長沙市房產(chǎn)交易大樓五樓會議室開學。長沙市住建委副調(diào)研員張虹出席開學典禮并作動員講話。宣教處副處長劉艷清、房產(chǎn)開發(fā)處副處長黃桂香、長沙市建設(shè)教育培訓(xùn)中心書記袁其義等參加了開學典禮并對培訓(xùn)工作提出相關(guān)要求。
    此次培訓(xùn)由市住建委宣教處牽頭負責組織，房地產(chǎn)市場監(jiān)管處、房地產(chǎn)開發(fā)處、房屋產(chǎn)權(quán)監(jiān)理處、房地產(chǎn)交易管理所、維修資金管理中心、房產(chǎn)信息中心、房產(chǎn)經(jīng)紀人協(xié)會共同參與，長沙市建設(shè)教育培訓(xùn)中心負責具體教學實施。培訓(xùn)聘請房產(chǎn)管理部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和專家授課。培訓(xùn)將房產(chǎn)交易、產(chǎn)權(quán)登記、維修基金使用、信息管理等相關(guān)法律法規(guī)、政策要求、辦理工作流程等進行了統(tǒng)一歸納并結(jié)合工作實際開展培訓(xùn)，其目的是進一步規(guī)范業(yè)務(wù)管理和工作流程，有效地提高從業(yè)人員房產(chǎn)業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
    首期參加培訓(xùn)人員156人，培訓(xùn)時間四天，培訓(xùn)結(jié)束后參加考試，考試合格人員將由市住建委統(tǒng)一頒發(fā)《長沙市建設(shè)行業(yè)從業(yè)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)證書》。
                           
                                     長沙市建設(shè)教育培訓(xùn)中心 
 
 
長沙市住建委舉辦村鎮(zhèn)建設(shè)干部培訓(xùn)班
 

    為提升村鎮(zhèn)建設(shè)管理干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，長沙市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會于2012年9月26日在新天賓館組織開辦2012年度長沙市村鎮(zhèn)建設(shè)干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)來自長沙地區(qū)三縣（市）五區(qū)住建局主管村鎮(zhèn)建設(shè)的管理部門干部共180余人。
    此次培訓(xùn)時間為三天，由中國政法大學政治與公共管理學院院長、博士生導(dǎo)師常保國教授講授“穩(wěn)妥科學合法的推進農(nóng)村土地制度創(chuàng)新”；湖南大學經(jīng)濟與貿(mào)易學院教授、博士生導(dǎo)師王良健教授講授“湖南省如何推進新型城鎮(zhèn)化”；中國政法大學博士生導(dǎo)師徐云教授講授“農(nóng)村小城鎮(zhèn)環(huán)境保護與水治理”；省農(nóng)村能源行業(yè)協(xié)會理事易治平高級工程師講授“生物質(zhì)能源及其應(yīng)用”，內(nèi)容豐富，觀念創(chuàng)新。參培學員通過培訓(xùn)學習，在法律法規(guī)、政策方針、新型技術(shù)等方面有較大收獲，為今后進一步抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)管理工作打下了良好基礎(chǔ)。
                                          長沙市住建委  劉艷清

 
 
長沙市軌道公司貫徹落實“八條禁令”通知要求
 
    9月17日，長沙市軌道交通集團有限公司組織中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部學習省紀委、省委組織部等五部門聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于進一步嚴明工作紀律改進機關(guān)作風的暫行規(guī)定》（簡稱“八條禁令”）。
    會上，市軌道公司監(jiān)事會主席、紀委書記吳四龍傳達了文件精神，要求各部室、中心、子公司要組織本部門干部職工認真學習“八條禁令”，嚴明工作紀律，規(guī)范干部職工言行。他強調(diào)，全體工作人員要把《八條禁令》與日常工作緊密結(jié)合，始終保持認真的態(tài)度，把工作做扎實，把功夫下到位，努力做到組織紀律明顯增強，工作作風明顯改進，精神面貌明顯改觀。要以貫徹落實“八大禁令”為契機，將黨風廉政建設(shè)和公司作風建設(shè)兩大主題活動引向深入。
    10月31日，為進一步嚴肅工作紀律，轉(zhuǎn)變工作作風，提高企業(yè)效能，市軌道公司監(jiān)察審計部、企業(yè)管理部聯(lián)合公司各紀檢專干對各部室、中心、子公司工作人員“八條禁令”落實情況進行檢查。
    檢查過程中，檢查人員重點對各部門工作人員上下班情況、中午禁酒情況、服務(wù)態(tài)度、辦事效率、上班時間有無上網(wǎng)聊天等現(xiàn)象進行了檢查。檢查發(fā)現(xiàn)，各部門工作人員都能夠較好的貫徹執(zhí)行“八條禁令”，工作作風和工作紀律良好，干部職工能自覺遵守工作紀律，特別是1、2號線、配套項目抽查標段的現(xiàn)場代表，均堅守工作崗位，認真履行工作職責，工作積極主動。下階段監(jiān)察審計部將進一步加大明察暗訪力度，對“八條禁令”執(zhí)行情況進行突擊檢查，對有令不行、有禁不止、頂風違紀的，一經(jīng)查實嚴肅處理，并公開曝光。
                                長沙市軌道公司  劉艷   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
地址：長沙市解放中路86號湖南省住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳綜合樓1303室
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郵編：410011            電子郵箱：532157270@qq.com
報：住房城鄉(xiāng)建設(shè)部、中國建設(shè)教育協(xié)會、各省市住房城鄉(xiāng)建設(shè)廳、本省相關(guān)廳局
送：各市州建設(shè)行政主管部門、省建設(shè)人力資源協(xié)會各團體會員
 
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